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號外號外 木屋燒烤廣州分公司 招聘人事經理啦 ▼ 工作職責: 1、全面負責分公司人力資源部的工作,參與制定分公司人力資源發展目標和規劃。 2、在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、薪資管理、績效管理等模塊進行管理并組織實施。 3、負責部門各崗位工作的統籌規劃、對各項工作結果的匯總核查、團隊建設、人才培養、用工風險的規避等工作。 牛人等你來 崗位要求: 1、3-5年以上人力資源管理工作經驗,對現代企業管理模式有系統的了解和實踐經驗。2、對人力資源各個模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作。3、對人力資源管理事務工作有嫻熟的處理技巧,熟悉各項人事工作流程。4、熟悉國家、地區相關現代人力資源管理制度及相關法律法規等方面的政策。5、年齡25-35歲,性格開朗,親和力強,善于溝通,樂于分享,并能承受較大的工作壓力。6、持二級人力資源管理師證,熟練使用Office辦公軟件和人事管理軟件。 挑戰20萬年薪, 等你來, 趕緊報名吧!
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隨著餐飲市場的日趨成熟,消費日趨理性化,餐飲行業的競爭也進入了實力競爭階段。通過科學管理,努力做好增收、節支工作,是經營成功的必經之路。節支的最重要手段是成本控制,控制好菜肴的成本,烹制物美價廉的…
3月12日,海底撈15城85家門店,開放堂食,北上廣地區門店并沒有恢復。相比于網友們對海底撈復工的熱情,堂食恢復的第一天門店顯得有些冷清。據了解,杭州城西銀泰海底撈在中午11點30分時,只接待了6張小桌和1張中…
一個商業模式的成功,往往在于創始者做對了一系列“關鍵決策”,在商戰中,往往選擇大于努力。 雷克洛克,這個麥當勞事實上的“后爸”卻成了“麥當勞之父”,縱使麥當勞兄弟早在1940年就創辦了麥當勞品牌,但真正讓它成為帝國的,卻是雷克洛克。 ▲1940年,世
對茶飲行業來說,每到過完年,都是開店小高潮。 ? 但今年不一樣,一個同行告訴我,今年開店速度明顯放緩了。在以特許經營加盟為主的茶飲業,今年的加盟商可能不夠用了。 ? 換個說法:2022年,還有人去加盟奶茶店嗎? ? 今年加盟奶茶店的人,似乎變少了 ? 事情
作為世界上最大的非酒精飲料公司,可口可樂從各種來源的數據產生出“字節”:多渠道零售數據,從忠誠度計劃,客戶資料數據、社交媒體數據、供應鏈數據、競爭對手數據、銷售和裝瓶合作伙伴的貨運數據以及交易和銷售…
來源:餐飲O2O、新消費內參、紅餐網一場疫情,迎來了消費行業的大變局,對似乎已成紅海的茶飲市場,更是如此。疫情后消費者健康安全觀念提升、賽道人才、加盟主和商鋪資源供給增加、政府宏觀政策強力扶持、外賣等…
職業餐飲網編者按: 所有的餐飲管理者都有激勵員工的意識,有的用錢,有的用福利,有的用夢想,但結果卻不盡人意。尤其是最直接的金錢激勵,總會出現各種各樣的反彈和副作用。本文是一篇寓言小故事,仁者見仁智者…
北京市恢復堂食后,巴奴、海底撈等各大餐企預訂量出現增長;桃李面包拍地成功,將投資20億建華南烘焙食品中心。北京有序恢復堂食餐飲企業營業情況回暖?藍鯨財經消息,12月6日,北京市宣布進一步優化防疫措施,有…
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↑ 點擊上方“餐飲O2O”關注我們“ 隨著個性化消費需求時代的來臨,對于那些單身一族、獨自出差,獨自旅行,或獨自在家的人來說,如果不想屈就麥當勞、肯德基、大排檔,就必須忍受在正規餐廳獨自用餐時的孤立感。TA們…