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    人均獎勵400多萬元，海底撈1500名中層員工將獲得股份

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    海底撈將拿出1.59億股股份授予超過1500余名員工及多名顧問，公司董事，高管。

    以海底撈5月20日股價44港元，據此計算，獎勵1.59億股的價值在69.96億港元）。
    這不僅是海底撈的首次，也是餐飲業首次大手筆股權激勵中層員工，這種股權激勵行為以前更多發生在互聯網行業。希望未來更多的餐飲企業上市公司采取類似獎勵，讓餐飲中層員工也能享受到資本紅利。
    人均獎勵近10萬股，價值4百多萬

    餐飲龍頭海底撈發布公告稱，董事會已于5月20日決議通過股份獎勵計劃授出股份。此次向受托人將予發行及配發的新股份約占海底撈已發行股本的3%，共授出1.59億股股份。
    其中1.43億股股份授予公司超過1500名員工及多名顧問，
    授予對象包括管理層成員、區域統籌教練、部分家族長及餐廳經理、部分業務及技術骨干等超過1500余名員工及多名顧問。目前，該公司董事會已建立激勵評估委員會并擬定具體歸屬條件，主要包括未來業績指標和對集團創新項目的貢獻等，將按照同樣的考核標準和貢獻評價體系，進行授予。“關聯承授人及非關聯承授人的厘定均依據相同的標準。
    1590萬股股份授予海底撈及其附屬公司的17名董事及最高行政人員。
                           
    海底撈相關負責人透露，這是海底撈上市后首次實行股權獎勵，符合公司“連住利益、鎖住管理”的經營理念，也與海底撈倡導“雙手改變命運”的價值觀相一致。此次股權獎勵則在海底撈原有家族制管理的基礎上更進一步，強化員工與公司、股東同處利益共同體。
    股份授出對象的選擇
    首先是基于對承授人過往對于集團業務作出的貢獻，此外則是對未來業績以及創新等領域的貢獻。目前董事會已建立激勵評估委員會，并擬定了具體的歸屬條件（包括未來業績指標和對本集團創新項目的貢獻等）。
    將予發行的新股份將以信托方式代承授人持有，將在其達成董事會指定的歸屬條件后轉讓予承授人。這部分激勵的歸屬期為自授出之日起計十年（承授人的歸屬期可能不盡相同），歸屬期結束后終止。
    據此，股份也將成為承授人未來十年薪酬配套的組成部分。
    換言之，海底撈將用十年的周期，逐步按照歸屬條件的設定給相關員工進行股權獎勵（主體注冊內地的港股上市公司，不能像境外企業隨時增發或使用庫存股）。這意味著，相關員工要10年時間才能拿完所有被激勵的股份，期間工作若未達標或離職等情況將可能無法完全滿足獲贈條件。
    此外，海底撈在公告中也給出了授出股份的理由。公司認為，
    實現高質量增長的核心在于“連住利益，鎖住管理”的模式，授出股份意在表彰、獎勵承授人的貢獻；鼓勵、激勵及留住對集團持續運營、長期增長作出有益貢獻的承授人；提供額外激勵，以達表現目標。
    此次將發行的新股份將以信托方式代承授人持有，直至各歸屬期（承授人的歸屬期可能不盡相同）結束為止，待達成董事會于授出時指定的相關歸屬條件后轉讓予承授人。歸屬期為自授出日期起計十年。
    此舉是海底撈繼2020年4月啟動接班人計劃之后，又一強有力地保障海底撈長線發展的舉措。
    關于此次海底撈股份獎勵計劃，你的看法是什么？

    -END-
    主編丨陳青
    （圖片來源網絡） 
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