大家好，我是木屋的一位服務員。沒來木屋之前接觸過很多行業，我想對于很多人來說，上班就是我工作老板給錢這么簡單。而木屋不一樣，今天就帶你了解一下木屋的魅力。
木屋從入職的新員工培訓，企業文化的講解，讓你直接深入的了解木屋的成長歷程，還有員工職業晉升的規劃。
木屋為了伙伴們的健康成長和提升自己，也研究了許多的福利項目，比如員工團建，讀書會，屋檐下投稿，線下跑步，線上公益跑步，父母補貼，每個季度的積分拍賣，組織的團建。
像一些能力出眾的伙伴晉升空間也會為你規劃好，從初級管理組培訓到中級管理組培訓，會幫助你完成一個自我的提升。從培訓，考核，競聘，任職，kpl指標這五個方面來幫助你成為一個真正有能力的管理組，讓你明白職責與責任。
像一些沒有當管理組想法又想掙高工資的人，木屋還推出了多勞多得，不勞不得的計件方式，像員工ABC直接加百分之十的工資，鼓勵卡跟聘。只要你肯努力，月入過萬不再是夢想。這就是我們木屋，我愛這里。
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