• 餐廳引流難、留人難,老板和店長應該做什么?



    當餐廳沒有顧客的時候,作為老板應該怎么辦呢?


    其實,我們需要分三步走,尋找原因、研究方案、監督執行。



    01

    尋找


    首先需要做的就是尋找顧客不進店的原因,

    查到原因再進行解決,尋找原因可以從以下幾個方面入手:



    01 查找環境

    毫無疑問,沒有進店量的一個重要原因是我們的店面。老板們要自問:


    1.你的門頭、櫥窗有讓顧客進店的欲望嗎?

    2.你的店面環境顧客是否喜歡?

    3.你的店面內部設計、產品陳列是否讓顧客有看的興趣?

    4.指引和導示是否清晰,顧客能否很方便地找到感興趣的點?


    02 查找產品

    1.我們有沒有可以讓周邊顧客喜歡的菜品?

    2.如何找到不同時間點顧客需要的產品?

    3.如何找到不同顧客需要的不同產品?

    4.如何與周邊的店面形成產品的差異化?


    03 查找顧客

    老板們需要問自己這樣幾個問題:


    1.你知道店面的顧客類型是什么嗎?

    2.他們多長時間光顧一次你的店面?

    3.他們平均在店面的消費金額是多少?

    4.知不知道他們為什么來你的店面?



    04 查找員工

    這個問題也是老板們需要特別關注的:


    1.員工是否適合目前的環境,是否稱職?

    2.他們懂不懂營銷或者服務?

    3.員工需要什么技能才能在店面經營中幫助店面提升客流?


    02

    研究


    發現了影響進店量的問題,那么老板們究竟該怎么做呢?

    要進行深入地“研”究才能找到解決問題的辦法。



    01 研究顧客


    可以通過幾個方面研究店面顧客消費行為,進而找到解決方案:


    1.統計每天路過店面的顧客數量以及進店的數量,算出進店率;


    然后自己在自家門前多走幾次,看看有什么理由能夠吸引自己進店,也許會有一些發現。


    2.顧客調查,詢問進店顧客他們進店的理由:

    便利、實惠、時尚、品質、檔次、服務等等,進而了解本店(品牌)在當地消費者心中的影響力。


    3.營銷活動總結。每次營銷活動,要統計出多少顧客來店面,占通知到顧客的比率,以及每種通路的比率,以后就知道那個通路更容易吸引顧客進店。


    4.老顧客有多少?也就是回頭率,店面這樣的顧客占比多不多?如果不多,那就多下功夫在這個方面。




    02 研究產品

    店面銷售過程中,除了店員的服務態度以外,另一個吸引顧客進店的重要因素就是產品。


    店面的產品定位對不對,是不是適合顧客的需求?這個可以通過進店量與顧客成交的比率來計算一下,比率高說明產品應該還不錯。



    03 研究市場

    研究市場的大勢,比如品牌影響力、產品價位段、顧客購買習慣、區域銷售特點等。


    通過細心研究,就能知道本地市場可以走的路和制定自己的執行方案。

    這個主要是用心,知道別人的優缺點,利用自己的優勢,做市場的差異化。



    04 研究團隊

    主要表現在:


    1.公司或店面有沒有懂營銷或者促銷的人?這在很大程度上影響店面的進店量。


    2.有沒有會組織活動的人?一個活動如果組織得不好,顧客感覺會很差,吸引顧客進店的效果自然也不好。































    03

    監督


    做什么知道了,怎么做也有辦法了,那么如何保證執行到位?

    這就需要監“督”來實現。建議可以從這幾個方面考慮:





    01 方案定位

    做方案的目的是帶來進店量,那該如何做?


    1.一次營銷一類顧客:不要盲目地讓每位顧客都參加每個營銷活動,要精準的定位,讓該來的人來。


    2.:給一個他們參與的理由:省錢、學知識、占便宜、交朋友等。


    3.營銷方法的改變:最好可以改變一下過去的習慣,不要只發單頁和路演等,可否使用微信、二維碼、智能機等來完成方案的推廣。



    02 員工執行

    1.談顧客感興趣的話題,顧客沒有興趣活動是成功不了的。


    2.用智能機發布和邀約顧客:不能讓員工沒有事情干的時候就無所事事。要讓他們通過智能終端邀約顧客,最好是告訴員工邀約那些顧客、與顧客說什么。

    做精細化和差異化。


    3.每位員工的邀約效果都要登記,可適當給予一定獎勵。



    03 結果評估

    建議評估從兩個方面考慮:


    1.是否成為粉絲?讓顧客進店的首要任務是“圈人”,交朋友是大事。

    2.有沒有產生銷售?也就是有錢賺嗎?這就要求員工有很強的銷售能力。



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