來源:開店36計、贏商云智庫
提起米線,我們都會想到云南的過橋米線,它已成為米線的代名詞,店面幾乎遍布全中國。
米線作為新國民小吃,低調跑出了不少連鎖品牌。其中有家店開遍了全國26省120多個城市,260余個縣級市,還把店開到了國外,擁有700家直營店,年銷售達18億,成為當之無愧的米線單品類冠軍,它就是“阿香米線”。
那么,在這樣一個競爭激烈的品類里,它是如何突圍的呢?
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放棄賺錢的拉面,改做米線
阿香米線最早并不是做米線,而是做拉面的,并且還是一家賺錢的拉面。
然而,就在拉面生意如日中天的時候,創始人何勇卻宣布從此不做拉面,要換成米線。
他覺得這個不是他想做的事情,他想要做的是連鎖,但拉面卻不可復制:
拉面的口味非常受制于廚師。培養一個師傅可能需要半年時間,并且隨時有可能走人;
食材很難標準化。買來的牛肉有老牛、小牛,不同牛的肉質不同,煮制的時間也不同。
如果人員和材料都不可控,那么將來的連鎖發展肯定要受阻的。而米線容易標準化,可復制性強,未來有更大的發展空間。
思索再三,何勇還是忍痛關掉了兩家生意紅火的拉面店,開始做米線。
2
差異化創新,紅海變藍海
只是米線該怎么做呢?沒有一個人知道。
不懂就找人請教!何勇走遍了全國各大城市,嘗遍了各個地區各種口味的米線,從品牌代表到偏僻小檔,不斷找,不斷吃,終于找到了屬于阿香的那碗米線。
但是,米線已經是大眾品類,光阿香附近就有好幾家米線店。只有做得和別人不一樣,才能有更大的市場。
阿香作為后來者,如何彎道超車?何勇的三個動作,成功撬開了市場。
米線不像米粉只是隨便用碗把煮熟的米粉一盛就行了,米線和湯是分離的,而且主料(肉)是生的,還需要放進湯里燙過、配菜也必須要有!
當時市場上都是用碗做餐具,保溫效果非常一般,顧客必須一上桌就開始吃,不然主料根本燙不熟,但是湯卻冷的非常快。何勇想到如果能解決這個保溫的問題肯定會吸引很多人。
何勇決定用瓦罐做餐具,因為老祖宗做米線就是用瓦罐裝,瓦罐能夠封存熱量。于是他們摒棄整個市場都在用的碗,用上瓦罐,并且經歷一次又一次的迭代。
最新的方形瓦罐
第一代瓦罐有兩只耳朵,具有傳統民族特色,很多顧客一下子就喜歡上,可以自己DIY,拿起米線啥的就往熱湯里加。
但是這個造型容易燙傷顧客,于是阿香繼續調整,邀請日本設計團隊研發了瓦罐2.0系列,不僅保持了高保溫性能,還從中國古代飲食器具“鼎”上汲取靈感,詮釋了設計的極致美感。
而在如今互聯網發達的時代,阿香也抓住外賣市場,研究出一款適合米線打包的碗出來。
僅僅一個容器,阿香就付出了極大的心思。
除了餐具的特殊之外,阿香還具有多種口味!而一般的米線只有辣或者不辣這兩種口味。
這來源于有一次何勇去吃火鍋,發現火鍋有原湯的,還有麻辣,為什么米線不可以?于是何勇就抓緊時間研發出了一款麻辣米線,推出市場后顧客非常喜歡。后來再有了番茄等各種各樣口味的。有了適應各個地方的口味,才能走遍全國。
在阿香米線誕生之前,米線市場還是以街邊店為主,規模較小,而何勇和創始團隊旗幟鮮明地提出“進Mall”的選址原則。
因為阿香第一家、第二家店也都開在步行街上,后來他發現兩個問題:
在步行街上其實就是和房東打交道,漲租、不續約等很多問題會困擾著你;
步行街上有很多同行競爭者,他們賣得好就會開第二家、第三家、第十家,而后開啟瘋狂的價格戰。
于是,購物中心成了阿香米線的選址方向,也決定了它必須實現并不斷提升品牌勢能,因為商業體也在不斷升級。
阿香米線一開始就非常注重門店環境的打造,利用場景化玩法來形成品牌的差異。在不斷擴張過程中,它采取店店迭代的方式,新設的門店控制在80-120㎡,會在保持使用原木、苗族等標志性的元素基礎上,相應地作出風格調整,融入一些新元素。
比如,上海七寶萬科廣場店的設計取自云南的苗寨,門店的圖騰、象形文字等意象十分抓人眼球。最終當每個門店在原來的基礎上不斷提升時,品牌勢能自然也就提升了。
“一店一景”使其成本比以往同一個風格連續復制高出30%。但是,為了能夠與米線行業其他品牌形成差異化,團隊還是堅持在這一方面下功夫。
3
品控和人才雙管齊下
搭建品牌連鎖化之路
隨著產品越來越豐富,阿香米線的店面也越開越多,其供應鏈的建設就成了品牌發展非常關鍵的環節。
為了保證每個門店的出品標準化,阿香米線在發展初期就成立了品控部門,并選擇了自建物料工廠的方式,自行解決倉儲、配送、物流,為規模化運作打下根基。
在阿香集團CEO耿軼群看來,快餐企業要做到產品可控離不開工業化生產,安全穩定的采購渠道、合理的利潤獲得都是快餐連鎖企業生存、發展的關鍵。
據她回憶,為了做好番茄米線,創始人何勇要求團隊去新疆采購番茄,因為新疆的日照好,番茄最香,但在十幾年前,長距離運輸生鮮的條件并不成熟,團隊想出了各種辦法,最后選擇在當地把番茄做成醬后拉回來。
在行業人士眼里,原產地采購是產品品質的一大保障,也明顯增加了采購成本,但這也恰恰是阿香米線與一般米線形成區隔的地方。
品控的前提是形成機制、流程,而這些流程需要人去落實,連鎖店的人才管理同樣十分重要。為此,阿香米線早期到麥當勞的人才培養基地——漢堡大學招納培訓人才,并為品牌制定人才發展計劃。
要知道,餐企在做連鎖時最容易出現一店一味的問題,品控和人員管理是中國餐企普遍會面臨的問題。而對阿香米線而言,打牢品控和人才管理,品牌的連鎖化發展自然有戲。
4
多措并舉,欲造“餐飲航母”
已經是單品類冠軍的阿香米線,并不滿足這一成就,“當下是餐飲行業最好的時代,再過5年餐飲市場格局將形成,很難有新的機會去突破,阿香要抓住這個機會,主動進攻。阿香要成為一個餐飲航母企業”。何勇說。
“盡管很多餐飲人看到的是餐飲行業遍地狼煙,競爭激烈,每天傳遞的信息都是80%餐飲倒閉了,但這是一個過程,不代表未來。”何勇認為,未來餐飲將會分為兩大體系,一是直營體系,二是加盟體系。
為了打通全產業鏈,何勇做了一個戰略性的改變。在堅持阿香米線直營的同時,他開始大規模介入加盟領域。目前,阿香集團已經孵化了8個品牌,覆蓋麻辣燙、火鍋、雞排等不同品類。
其中,哚哚米線開業短短幾個月,已經進駐了不少商場,簽約加盟超過100家;煮田農場麻辣燙已經擁有30多家加盟店;狐貍爸爸雞排剛開業的第一家店,生意也非常火爆。這一切,都得益于阿香在行業19年的品牌積累。
與此同時,阿香米線已將目標瞄準國外市場,2018年4月阿香米線首家海外門店在日本開業。這只是阿香走出國門的第一步。
目前,阿香米線門店遍布北京、上海、深圳、杭州、重慶、成都等多個城市,并與萬象城、大悅城、來福士等眾多國內標桿項目達成戰略合作。2018年,它大舉拓店,在全國范圍內拓展300家,2019年底更將開至1000家。
5
小結
其實,無論是選擇拉面還是米線、選擇街邊還是商場……這些問題看起來隔靴搔癢,但組合起來,選擇一條清晰的路,全方位布局并堅持做下去,或許就別有洞天。
“春江水暖鴨先知”,阿香米線越活越好的原因就在于,其提前洞悉了消費趨勢,并且堅定地做了下去。
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