【員工管理】《餐飲時報》報道：22種類型員工，將沒有前途！

采訪一位餐飲老板時，清楚地記得他一句話：有些人注定一輩子不可能成為“老板”，比如那些一看土豆、青菜不好用直接扔到垃圾桶里、洗碗時把洗潔精一股腦倒進水池里……這樣的人，一輩子都做不了老板，因為他天生沒有老板的心態。

一個人是否優秀的工作素養，體現在日常工作中的一點一滴中。

本期《餐飲時報》盤點了“不受老板喜歡、沒有職業前途”的2 2種員工類型，不用對號入座，但可以引以為戒。

22種類型員工，將沒有前途！

1.遇到問題事不關己。

　　工作中遇到問題，雖不屬你直接負責范疇，但和老板相關，切勿事不關己高高掛，盡自己最大能力處理好。

2.凡事三緘其口。

　　面對老板不要總是沉默寡言，這對你沒任何好處。老板希望員工能夠出謀劃策、各抒己見，提供盡可能多的信息。

3.總是墨守城規，沒有創新。

　　只會執行上司命令，完全沒有自己的主見，這種人老板不會喜歡。盡力幫老板想一些好的、高效的方法，不斷改進工作方式，推陳出新。

4.背后議論上司。

　　這是與人相處的一大禁忌。自以為上司不會知道背后的議論，但沒有不透風的墻，謠言總會不脛而走，使你的前途岌岌可危。

5.隨遇而安。

　　不思進取的人大多安于現狀，不想做任何改變。而現今社會飛速發展，如不及時給自己充電，早晚會被淘汰。

6.追名逐利。

在現代公司里，個人的貢獻與價值并不一定直接與職位等級掛鉤。明智的做法是，將工作成績擺在首位，最后追求名利。

7.拒絕加班。

　　敬業的人從不計較工作時間的長短，他們會把工作中取得了多少成績，自己學到多少東西放在首位。老板最喜歡這樣的員工。

8.不善交際。

　　在大公司，許多人只局限于與本部門人員交往，不與其它部門的人聯系。要知道我們都是社會人，相互聯系，相互制約，至少得知道所在大企業的主要領導是誰，他們的處事哲學，你所在的部門與整個公司有何聯系。

9.既然預定了假期就不可改變。

　　多數老板希望下屬能隨時調整自己的時間表，適應公司工作需求。公司總會遇到很多突如其來的事情，如公司合并、新產品發布等，這時即使你處于休假時間，也應當放棄，迎合公司的要求。

10.逃避職責。

最大特征是，認為“即便工作得欠好，但因是新人，故可原諒”，且該做的事常會忘記去做，缺少職責感。

11.一差二錯型。

雖神往變成優良職工卻不定目標，聽不得他人批判，一旦做錯事被發現，即開始猛找托言和抱怨，最后不忘加上一句：這事怪不得我。在職場中，老板十分不喜歡總推諉職責的人，毫無擔任，不能成大事，領導天然不會喜歡。

12.高傲稚氣型。

分明是徹底不明白，也裝出一副萬事通的容貌。找工作時，通常以薪資多少為優先思考，卻不注重工作內容。

13.自吹自擂型。

面試時自稱在校成績優良、評估不賴，但錄用后卻發現所言夸大其詞，實際上并無特殊之處。說大話在職場中是十分不可取的，還沒干什么，就先把牛吹出去了，等事務真來的時候，就開始各種“我不會!”“我不擔任!”

14. 糊里糊涂，沒有目標

這類員工做事不夠成熟，不能具體地評斷工作價值，往往不知道自己的工作目標，每天糊糊涂涂，腳踩西瓜皮，滑到哪算哪？胸無大志，給老板一種整個人渾渾噩噩的感覺。

15.無事生非，無中生有

這類員工在工作中本來就無所事事，卻喜歡沒事找事，沒事常找別人麻煩，不顧公司和組織利益，喜歡找搽子，不合群，給老板留下不可救藥的印象。

16.浮燥虛假，做事不沉穩

這類員工做事不夠穩重沉著，交代他的工作答應得響亮可做起來會打折扣。尤其對突發事件往往措手不及，結果行動常過分急躁。每次做事都如此，喜輕言放棄，虎頭蛇尾，給老板留下不可調教的印象。

17.夸夸其談，虛有其表

這類員工理論與實際不能吻合。遇事總喜歡夸夸其談，高談闊論，長篇大論，可一旦需要實際操作時，卻往往發生許多困難，還找不出問題原因何在？是行動的矮子，給老板不能放心印象。

18.心胸狹窄，斤斤計較

這類員工常以個人利益為重，不能容人，也吃不得半點虧，對吃一丁點小虧喜歡耿耿于懷。計較得失，沒有集體觀，給老板小肚雞腸印象。

19.做事無序，主次不分

這類員工工作分不清重點，分不清主次，往往顧此失彼。只看重眼前區區小事，無法透過現象去分析把握實質，沒有主次之分，往往殆誤了很多機會。給老板呆頭呆腦印象。

20.自視甚高，極度自我

這類員工經常過分高估自己的能力，自以為自己很了不起，不把同事和領導放在眼里，常常以自我為中心，不合群。眼睛長在額頭上。自認為在某一方面有別人無法比擬的特長，便對其他任何人視而不見，一副“除我之外誰也不行”的態度。尤其是工作之外的事，從不涉獵和關心。給老板獨裁專橫印象。

21.過分謙虛，膽小慎微

這類員工做事好假謙虛，溜須拍馬，無論在什么人面前，都有一種自我貶低傾向，喜歡不合實際的假謙虛和假做作，可做起事來畏畏縮縮，在領導面前更是覺得自己相形見絀。每每遇事膽小如鼠，不能成事。給老板以外強中奸印象。

22.剛愎自用，固執己見

這類員工往往不能聽取別人的建議，自以為是，對別人提出的善意批評也不能接受。缺乏團結協作精神。有好的建議不與別人分享，缺乏團結互助，相互協作的團隊精神。在工作中我行我素，獨自專斷，經常把同事當傻子當白癡。給老板以希特勒印象。

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