看到別人領獎金受表揚，是否心中很不服氣?普通員工與優秀員工有什么區別呢?餐飲從業者，你們知道嗎?看看下面的對比，今天開始就不要再抱怨了!
關于找工作入職
普通員工 | 優秀員工 |
普通員工找工作看重工資的高低，在一無所長的前提下，沒有想過學習豐富的工作經驗和職業技能。 | 優秀員工找工作，更看重寶貴的工作經驗，踏實學技能。他們相信豐富的經驗，無論到哪都能贏得高薪。 |
面對問題的態度
普通員工 | 優秀員工 |
對工作出現的各種問題，他們往往用抱怨的態度去對待，從來沒有想過要找方法去解決。 | 在工作過程中，碰到問題會冷靜地分析，并通過各種手段去解決，慢慢培養一種解決問題的能力。 |
關于執行力
普通員工 | 優秀員工 |
對于上司交代的問題，本著能做就做、不能做就慢慢磨的態度，執行效果較差。 | 上司交代的事情積極去解決，遇到問題會積極與上司溝通請示，執行效果好。 |
關于個性的區別
普通員工 | 優秀員工 |
個性張揚，以自我為中心，不善于處理與同事領導的關系，給人浮躁的感覺。 | 為人謙虛低調，能協調好與領導同事的關系，人際關系非常好。 |
下班后的區別
普通員工 | 優秀員工 |
下班后往往通過看電視、打打游戲等方式，度過一段休閑時光。 | 下班后會抽出時間回顧今天的工作，反思不足之處，并規劃好第二天的工作。 |
對待工作重點的區別
普通員工 | 優秀員工 |
工作雜亂無章，搞不清楚工作的核心內容，工作往往忙起來手足無措。 | 能很好地做好工作規劃，找準核心工作內容，即使忙起來也能井然有序。 |
與顧客溝通的區別
普通員工 | 優秀員工 |
和客戶溝通僅局限于單純的對接，沒有考慮到客戶的實際需求，工作很辛苦，但成效卻很低。 | 能很好地處理與客戶的關系，準確找到客戶實際需求，并結合客戶需求達成銷售，往往事半功倍。 |
關于視界的區別
普通員工 | 優秀員工 |
缺乏宏觀思考，經常糾結于某個終端問題，想不清楚。最終還因為一個小問題影響全局的發展。 | 從市場整體角度出發，能很好地協調各個渠道之間的市場問題，對于違反市場規律的個別終端堅決予以治理。 |
關于批評的區別
普通員工 | 優秀員工 |
對忠言逆耳理解得不透徹，總認為自己想的是對的，把上司或資深前輩的意見或建議不當一回事，我行我素。 | 能謙虛接受批評，認識到自己所犯錯誤在哪，并積極改正！ |
關于職業規劃的區別
普通員工 | 優秀員工 |
沒有職業規劃，對自己想要什么沒概念，能做多久算多久，得過且過。 | 有自己的職業規劃，知道自己想要什么，也知道如何去努力。 |
編輯：紅餐網_Bella
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