• 這只包子,憑啥敢做包子界的“麥當勞”?

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    在國內,他的包子每年賣出1.5億,在發源地杭州,300萬居民每天有約10萬人吃他家的包子。

    在美國,他把店開到了哈佛旁邊,緊挨現在最火的漢堡品牌Shake Shack,雇傭美國員工,讓美國人排隊吃包子。

    或許有人已經猜到了,他就是甘其食創始人童啟華。(歷史閱讀:狂攬8000萬投資:一個包子店的逆襲之路)

    但,鮮有人知道甘其食大紅大紫背后的“道”。

    內參君獨家專訪童啟華,帶你看看他不為人知的一面,以及甘其食敢于做包子界“麥當勞”的底氣到底在哪。

    餐飲老板內參 |紀愛玲發于杭州

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    做差了也沒人知道?

    我們太多人被潮流挾裹

    和童啟華見面時,他隨身攜帶著潤唇膏,或許因為北京氣候太干了。

    這個動作要擱普通男人,你會覺得有點作。但放在童華身上,你就覺得特別自然——這么講究的男人,就該配這么講究的生活。

    就跟他的包子一樣,個個都是“處女座”。

    很多人第一次記住童華,是因為其同濟大學自動化控制專業的履歷,和那句“我就是一個做包子”的標志語之間的落差;之后,是因為他把包子店設計成了咖啡館;再然后是在哈佛大學旁開出Tom’s BaoBao,讓美國人排隊吃包子。

    但,似乎都是些表象。

    一來,是因為童華本人低調的做事風格,二來,是因為他在理念上和一些同行的“道不同不相為謀”。

    “用好食材才能做出好的食物,這都是些顯而易見的本質。但我們太多人被所謂的潮流裹挾,覺得做差了也沒人知道,先做大了再說。這些聽起來很搞笑。”紳士風度的童華說這些的時候,忍不住翻白眼。

    同行的做法童華不認同,他的堅持同樣不被很多人理解。于是,他很少在各種餐飲同行的活動上露面和分享。

    2

    口味和規模成反比?

    規模恰恰是匠心的前提

    目前甘其食在杭州、上海、蘇州三個城市擁有150家直營門店。杭州300萬居民中,每天有9到10萬人買甘其食的包子。

    甘其食位于杭州的第三代門店,

    喝咖啡吃包子的混搭風

    多數人認為,餐飲的規模與口味成反比,餐廳規模擴大,必然要以損失口味為代價。童華對此完全不認同。

    規模化不僅和品質不沖突,恰恰品質和口味是要規模來解決的。”例如做包子,餡料需要在一個特定的環境去熟制,就需要一個中央廚房。

    如果只開一家門店,根本消耗不了中央廚房的產能,成本巨大。所以甘其食第一家門店營業時,一個包子的成本高達20塊錢,但只能賣1塊錢。隨著門店數量的增加,成本逐漸下降。

    “品質的追求和規模沒有任何矛盾。你開了很多店,很龐大的商業,就是因為東西做得爛嗎?”

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    行業要復興,

    需要從業者有屬性

    要做好一個包子,除了中央廚房,還需要很多要素。

    我用了4年7個月來準備這件事。”童華說,甘其食第一家門店是2009年7月在杭州開業的,但早在2005年元旦,他就已經著手準備。

    “僅僅是摘面劑子的一個動作,我用了2年時間才設計出來。”

    日前,在甘其食的培訓學校,內參君見證了傳說中略顯“變態”的一面:每個包子的面皮58—62克,直徑8—12厘米;生的青菜包高度在42—48毫米,熟的高度在43—53毫米;褶子數16—22個,褶子長度占包子腹部一半位置為佳……

    之所以下這樣的功夫,在童華看來,一個行業要復興,首先需要從業者有屬性,有專業的技能屬性,有認知屬性,熱愛餐飲。而他本人,熱愛包子,并把做包子當作快樂的事。

    這是第一步,童華認為,餐飲要做好還必須有供應鏈屬性。

    “如果今天買的青菜和明天買的青菜不一樣,我怎么能做出一樣的包子來?每一種食物都有它的供應鏈屬性。如果沒有供應鏈屬性,行業沒有構成,餐飲業將非常可怕。”他說。

    因此,童華將很大精力用在尋找可靠的食材,搭建穩定的供應鏈。比如找到了國內唯一通過國際認證的生態豬肉,從20多種青菜中選出口感微甜脆度較好的花王菜……

    當然,童華需要支付高價,來獲得這些好食材。不過,正是穩定的供應鏈,幫助其順利進軍美國,毛利高達90%。

    甘其食開在美國哈佛廣場的Tom’s BaoBao

    4

    商業的本質是善,

    守規矩同樣能賺到錢

    華身上有一種“匠人”的固執己見——在他的眼里,很多人做的不能叫包子。

    不過,他卻強調:“我是個商人。”

    在他看來,商業的本質是善意的——從原始社會的以物易物到今天有貨幣,本質并沒有變。而商人的本質是運作商業,用好的手藝生產產品,帶給顧客,用非常認真的食材,解決從業者、合作伙伴和顧客之間的平衡關系。

    例如,童華愿意給合作伙伴支付高價格,購買他們好的食材和服務;以同行1.5倍的待遇給員工,讓他們在成長中有所收獲,在工作中有尊嚴;在很多同行把秘方死死攥住的時候,他敞開大門,面向所有人無保留傳授甘其食的技術。

    在他看來,規范是這一切的前提:無論是做包子的技術,還是經營企業。

    用童華的話說:我們遵守商業規則,在陽光下同樣可以掙到錢

    ·END·

    統籌丨張琳娟

    編輯|王艷艷 視覺|陳曉月

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