合伙人時代，餐飲老板必修的一堂股權設計課！

新餐飲、新合伙、新股權時代

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新餐飲

在過去，餐飲老板們對餐飲的關注點主要聚焦在菜品、口味與價格。

而現在，在做好這些的同時，餐飲行業與公司定位、商業模式、合伙創業、資本市場也在越來越親密接觸。

新合伙

在過去，很多老板都是一人包打天下。

而現在，新東方三架馬車、騰訊五虎、阿里巴巴十八羅漢……徐小平說，合伙人的重要性超越了商業模式。雷軍說，創始人的主要工作之一，就是找合伙人。我們已經進入了合伙創業的新時代。在餐飲行業，也是合伙人并肩作戰方能致勝！

新股權

在過去，人力被視為“人力成本”，至多是“人力資源”。

而現在，人才越來越重要，人力也開始資本化。除了傳統的工資獎金，股權也越來越成為吸引優秀人才的法寶利器。

企業的股權制度建設，鏈接著公司的搭班子、核心利益分配、公司治理結構（包括控制權）與資本市場。

新餐飲、新合伙與新股權時代，如何做好創業合伙人的股權分配？如何做好事業合伙人（高管與員工）的股權激勵？如何做好資本合伙人的股權融資？如何避開股權設計過程中的一個個坑？

為此，小灶課堂邀請七八點公司創始人、首席股權架構師何德文老師為大家開講合伙人時代餐飲行業的股權期權設計。

這次課程也是何德文老師是結合餐飲行業自有的特點，為解決餐飲企業股權設計中遇到的問題量身定制。

課堂里既有來源于餐飲行業西少爺、俏江南、真功夫與海底撈的股權案例，也有跨界借鑒學習的企業萬科、騰訊與阿里巴巴的股權案例。

10月11日，小灶課堂餐飲企業股權設計第一課，約嗎？

主講導師

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何德文

七八點公司創始人、首席股權架構師

七八點，中國第一家專注股權設計的創業服務機構

代表性實操項目：

小米公司——為小米歷輪融資、員工股權激勵與上下游產業鏈的投資并購提供專項服務。

真格基金——為徐小平老師與紅杉聯合設立真格美元與人民幣平行基金，以及基金設立后的天使投資項目提供專項服務。

天使匯——擔任股權眾籌平臺天使匯的首席股權專家顧問。

高盛與摩根士丹利——作為保薦人高盛與摩根士丹利的中國律師，為國內某教育公司在紐約證券交易所的首次公開發行上市提供專項服務，總發行金額為1.01億美元。

課程要點

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模塊一：創業合伙人股權分配

1. 怎么搭創始人合伙人團隊？

2. 合伙人股權如何分配？

3. 老合伙人不適合或不勝任，新合伙人進入，如何設計調整機制？

4. 合伙人中途退出，如何設計退出機制？

5. 親兄弟明算賬，中國又是個人情社會，如何分好股權還不傷信任感情？

模塊二：事業合伙人股權激勵

1.如何設置激勵股權池？

2.股權激勵太早做成本高，太晚做激勵效果受限，什么時候適合啟動股權激勵？

3.高估自己貢獻是人的天性。如何確定給員工的激勵股權數額？

4.員工行權成本太高，無法激勵團隊。股權定價太低，影響公司財務報表。應該如何給員工激勵股權定價？

5. 太多的離職員工與公司撕逼，如何做好員工溝通與預期管理？

6. 成熟企業利益相關方太多，組織內激勵空間有限。如何通過孵化、裂變與投資搭建創業平臺，激勵團隊？

模塊三：資本合伙人股權融資

1.林子大了，什么鳥都有。面對形形色色的投資人，如何給投資人做DNA檢測，找適合自己企業的錢？

2. 如何了解融資流程，做好融資規劃？

3.控制權與融資如何權衡？

4. 股權融資核心條款如何談判才不掉坑？

課程特色

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餐飲股權設計第一課

本次課程是結合餐飲行業特點，為餐飲企業量身定制的股權設計課程。何德文老師會從創業合伙人股權分配、事業合伙人股權激勵、資本合伙人股權融資三大版塊，結合餐飲案例及跨界案例深度講解餐飲企業股權期權設計之道。

實操性強，學知識、懂方法、解問題

何德文老師實操過小米、真格基金等項目，本次用餐飲實例與學員分享，討論核心問題，輸出一套很有實用價值的餐飲股權期權設計方法論。幫助企業團隊增強凝聚，戰斗力倍增，用股權給企業創造最大價值，實現估值溢價。

適合人群

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創始人、合伙人、股東、董事、接班人、企業決策者、財務總監。

學員福利

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互動充分，與導師一對一溝通

設置充足互動環節，所提問題即時解決。學員可在本文留言區提出問題，導師會抽取5個問題進行現場解答。

課程結束后可得專屬結業證書

線下報名的學員均可獲得《餐飲老板內參》和《小灶課堂》聯名頒發的證書一份。

課程設置

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時間：2016年10月11日9:00-17:00

地點：北京市朝陽區酒仙橋北路9號恒通創新園C8 MEE－PARK內

報名方式

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線上直播

本次課程將在線上進行現場直播，直播課程報名費199元／人。

線下課程

線下參與費用1999元／人（含午餐），僅限30人。

點擊閱讀原文報名線下課程，報名咨詢：15701218313（張老師）。