貓死了要請“喪假”？任性餐廳95后員工的奇葩請假理由

你想著開除他吧，長點臉，萬萬沒想到，還沒等到開除，人家員工“抬腳走人”，順帶刮起一股離巢風，其他員工也跟著離職了。這下更糟糕了，店里嚴重人手不足，就剩倆員工，拉不開栓、揭不開鍋，老板現在跟他們說話，“大氣兒都不敢出……”

隨著慢慢步入“中老年”又“禿頂又脫發”的90后，生機勃勃，初出牛犢不怕虎的95后甚至00后開始掌控新一代的職場，尤其是現在許多餐廳服務員的臉孔，臉是那么的生嫩，一臉豐富的膠原蛋白，都能掐出水來。

但是，你以為得到了年輕人就能得到天下嗎？錯！你還得馴服他們！現在95,00后可不是那么容易受管教的，說走就走的旅行能1個月給你來兩出，“愛我，你怕了嗎”？

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提起“95后”，老板們對他們是又愛又恨。

有時，他們是個性鮮明、逗比賣萌、創意十足的新新人類；有時，他們又是不服管理、蔑視權威、一言不合就裸辭的“刺頭”。

比如，有餐飲老板講了這樣一個奇葩的例子。有一天，一位95后員工提出，自己養的貓死了，要請“喪假”。

面對這樣奇葩的理由，公司當然是不能也不可能批準。結果，這位員工當場就辭職不干了。

事后，老板才了解到這位員工辭職的真實原因，說白了就是對公司的晉升機制不滿。

再比如，某天，一位新來的95后員工遲到了5分鐘。按規章制度，遲到5分鐘要罰款10元。結果這位員工放下300元錢，說了一句“包月”，然后淡定離開，輕輕地來，輕輕地走，不留下一片云彩，只留下人資經理瑟瑟發抖。

網上都說95后，00后是不在乎錢的一代人，瞎說！誰說他們不缺錢，不想要好的待遇了？為什么辭職，老板們心里難道沒有點B數嗎？出3000塊的工資，想讓別人干6000塊的活，哪有這樣的道理？

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在很多人對95后持懷疑態度時，不少餐企已經開始大膽啟用新人。

比如，海底撈的員工中，目前有近一半的人是90、或95后；

麥當勞招聘時打出的slogan是，“我們就相信年輕人”；

大家都說95后任性，但95后其實是更有腦洞、更懂體驗、更會表達的一代人。如果管理者能夠加以合適的引導，他們會讓企業更有活力、走得更遠。

“人的問題是共性的。現在出現在90后、95后身上的問題，以前在80后身上也出現過。”

但是只要方法得當，問題都可以解決。

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因為招人難，很多餐飲企業在招人時，往往是來者不拒。但是，解決員工管理問題的關鍵，其實恰恰就在源頭的招聘環節。可以說，現在留人用人的難，都是當初招聘時偷的懶。

“招人時就要招‘好人’。說句老生常談的話，態度比能力重要。招人時，就要招和企業價值觀相符的人。”

招聘不做好，企圖指望后期大量的培訓、洗腦來留住員工，只會對企業造成更大的損失。

招人環節結束以后，還可以嘗試設置3天試崗期，3個月的試用期。在這期間，員工可自由選擇去留，企業也能根據表現決定員工的取舍。

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薪酬體系透明

讓95后知道朝哪個方向努力

過去，多數餐企對于員工的薪酬都處于保密狀態。

實際上，透明的薪酬體系，更能夠激發員工的積極性。將不同崗位的薪酬明確標出，員工能夠清楚知道自己目前處于哪個階段，該朝哪個方向努力。

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對剛就業的員工來說

“多發錢比啥都強”

很多企業在為春節過后大量人員離職而頭疼時，騰訊的員工卻為了能夠領到前兩千名的“開工紅包”，凌晨兩點排隊上班。

一切以口頭激勵不以物質獎勵的方式都是耍流氓。對于剛就業的員工來說，多發錢，發到位比啥都強。

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實行目標管理

讓員工明晰自己的成長路線

對于剛進入社會的95后而言，很多人對自己的未來是迷茫和沒有方向的。根據每個員工的情況，為其設定相應的成長的目標和工作的目標，讓員工明晰自己的成長路線。

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吃住管好，WiFi得快

要符合年輕人的生活需求

95后大都是十足的“視覺系”，俗稱“顏控”，而不少餐企提供給員工的住宿條件十分惡劣。

在海底撈，員工的住宿都是正規住宅，有空調、暖氣、電視、離公司近。每個宿舍安排宿舍長，多由40歲以上的女工來擔任。每天宿舍長都會對宿舍進行打掃，為員工住宿進行服務。

對95后新生代員工來說，除了工資給高，吃住管好，最重要的是WiFi得快。

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培訓做好，師徒傳幫帶不能少

在正式任職前，所有員工都要先進行集中培訓，這樣能更好的讓員工熟悉工作環境和自己的工作內容，有利于將來能暢通無阻的進行工作。

由前輩帶著小輩熟悉工作，能更好的做到工作上的承上啟下。

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把他們當朋友，他們才會跟你交心

同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。想要“管好”新一代年輕人，精神激勵也同樣重要。

把員工當成平級的朋友，平常可以多組織戶外活動，跟員工看電影，K歌，喝酒，一起出去游玩，在外的時候是朋友，私下多交心，多點了解他們的想法，只有把員工當朋友，他才會和你交心。

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別用“過來人”的姿態進行說教

打官腔、用老板的姿態打壓員工、不給員工發表意見的機會、用“過來人”的姿勢對員工進行說教，經常會起到“趕人”的作用。

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對年輕人來說，快樂壓倒一切

死板的招聘啟事已經沒人看了，嚴肅、氣氛緊張的講話只會讓他們睡著。假大空和程式化的東西要堅決取締，開放的環境、詼諧有趣的氛圍往往能夠留住95后的心。

最后送一句熱播劇《獵場》里的經典臺詞——

1911年，大西洋月刊上的一篇文章這樣寫道：經驗豐富的領導們，長輩們都表示，在他們的一生中，從未遇到過像眼前的這代年輕人一樣，自私、無禮和只會享樂。

如今，一百多年過去了，一代又一代的人都認為，下一代的年輕人不如自己，可社會的發展證明，一代確比一代強。

你有遇見過哪些奇葩請假理由？歡迎在評論區留言和我們交流。