人活著,或重于泰山,或輕于鴻毛,“死”并不可怕!只要我們“死”的有價值,“死”的其所!
各位伙伴!大家好,我叫路廣寬來自北京通州的“荒山野嶺店”——云景路店!這個店距北京市里坐地鐵需要2個小時,但是在通州這塊呢,卻處在商業街,比較繁華,這邊娛樂場所比較多,適合24小時營業!
1月份我跟隨老大朱宏來到云景路店,奔著只要干不死就往死里干的勁頭,沖著我們要為公司創造價值的理念,我們不斷改變著自己,也不斷改變著門店。
記得我們剛接手這家門店的時候,這家店的歷史最高營業額5萬多,朱宏當時給我們定的目標是7萬,而且在好餐廳里面的成績一直不怎么理想,一直在死亡邊緣,我們存在的價值就是讓這家店活起來!
我們的一個目標就是沖A!!!沖不上A類門店,我們在這里將毫無價值!
首先店經理帶我們分析自家門店的各項數據,哪些是優勢,哪些是劣勢?怎么樣做到利潤的最大化?那就是提高翻臺率,增加席位數,提高出品產能和品質,保持優美的環境和優質的服務,提高顧客滿意度,打造活力團隊!
每星期我會組織大家進行菜品培訓,按照一個老A的標準去帶訓我的伙伴,告訴每一個菜品的烤制標準,主抓出品“六不出”!
每周座談會的重點是和大家談心,拿出平時工作中的機會點和大家進行討論,整改!怎樣讓伙伴記住這些問題點,那就是直接以圖片的形式展現出來,有圖有真相,管理組負責每日追蹤與評估!
因為我們的服務分一直不高,我們樓面主管陳娜娜小姐姐不但人長的漂亮,服務也是沒得說,處理客訴有理有據!因為之前最讓他頭疼的就是客訴,基本每天都會給客人打電話溝通。她的樓面座談會為主,要圍繞怎么去做好服務?怎么去處理客訴?怎么讓顧客更滿意?當然,打鐵還需自身硬,樓面各位伙伴的技能是非常厲害的,只要一有時間就會對大家進行帶訓,一對一輔導!
從源頭抓起,首先申貨必須合理,不能低于最小申貨量也不能高于最大申貨量,不能出現不合理的估清和報廢,特別是雜貨類比較占成本,曾經有一次多申一盒手套被罰一箱紅牛,都是血的教訓。成本把控不好,何來利潤!
下午營運不忙的時候,管理組親自在樓下發傳單,拉動有意向的顧客進店消費,因為還是有很多客人對咱們燒烤有些陌生,但也充滿憧憬,這個時候是拉動消費最好的時候!
我們家有一個露天陽臺,但是一般利用不怎么好,經過和城管和物業協商,5月份正式開放外場。把有需求的顧客,直接吸引進來 。畢竟在室外喝著啤酒擼著串,是很多客人都喜歡的聚餐方式,三五好友把酒言歡,實在是再美不過了。外加門口停車位的租賃,排位更加方便,也更加醒目,路過的行人都可以看到,起到了再次宣傳的效果!
管理組趁伙伴中途換休的時間會給伙伴遞上一瓶水,詢問今天的工作怎么樣,嘮嘮家常。有什么不開心的事,可以隨時找管理組溝通!工作中和生活中,讓大家有一種家的感覺。管理組一起給員工過生日,下班后帶領大家吃早餐!
經過幾個月不斷的努力,我們終于沖上A類門店!在以后的工作中 我們還會一如既往的努力奮斗,還會不斷創新,把我們的品質服務做到極致!!!木屋燒烤,千城萬店,有我一份!不斷超越不斷創新!
云景路楊帆啟航!
原創文章,作者:餐飲屋檐下,如若轉載,請注明出處:http://www.kmwhg.com/178344.html