大家好，很高興在這里分享我的人事日常工作,我是今年3月6號來到木屋的，一來到崗頂店就被這里的氣氛和小伙伴的激情所深深吸引了，也學到很多我從未接觸過的事物。
4月份前任人事助理離職之后，店長就任命于我來擔任人事助理職位，我擔起了這個責任，還下了保證書，說一定把店里人事資料弄的妥妥的，放心的交給我吧！
但剛開始就遇到了很多的難題。
1、日考勤怎么處理？
不懂，我就直接找懂的人過來教我，經過幾次實操，順利拿下日考勤，一人獨立操作杠杠滴。
2、新員工入職資料辦理怎么整理呢？
新員工入職資料特別多，剛開始整理起來有點吃力，也是經過幾次的摸索，才能快速的整理完成，然后再到新員工入職資料系統里辦理完成。
3、員工離職資料辦理怎么弄？
需要把計件工資工時和考勤工時導出來跟員工核對并確認無誤之后簽字，整理好離職申請單，離職交接清單，離職面談記錄表給員工簽名，資料辦理之后叫員工到公司人事部辦理最后的離職手續。
4、月考勤工時和計件工資工時怎么核對？
這又碰到了難題，這下怎么辦呢？馬上找人事部曉紅尋求幫助指導，經過她的輔導，終于能快速的核對計件工資工時和月考勤工時了。很感謝她的耐心指教，讓我在人事助理這方面學到了很多東西，在這個過程中也教會了我如何去把人事助理這職位做得更好。
5、隨時跟進員工工牌，工衣，工衣庫存的整理，以達到員工上班的滿意度，促進一個完美的企業形象。
6、健康證管理，跟進人員健康證辦理情況并做好登記。
7、員工積分統計，登記做好每個月員工的積分統計情況，不然等到積分拍賣時伙伴們會叫我好看。
8、公司的改革，要求員工資料全部齊全。
人事部給每個分店的人事助理派發了任務，把之前入職員工的資料全部補齊。當我接到這個任務之后，二話不說直接開干，一個一個的去核對，把該員工沒有的資料全部打印出來，一個一個的去弄好，整理好，完成后交給公司人事部。
由于人事工作表現出色獲得了管理組們的認可，我在5月份還成為了店內的A級員工。
總而言之，在每個人成長的過程中，我們都應該認真的去對待每一份工作，感受到工作中的樂趣，腳踏實地的把每個事情做好。哪怕是每天都重復著做同樣的事情，即便最簡單和最微小的事情也會令你從中受益，只有這樣我們才能創造出屬于自己的人生價值！
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