• 茶顏如何招人?一個視頻告訴你


    不愧是茶顏!

    即使是一個招聘廣告,也創意得清新脫俗,獨樹一幟,“土”到地下三千尺——接地氣。

    先上視頻



    感受到了嗎?

    撲面而來是滿滿的熱情,如春天的風溫暖人心,如夏天的海浪令人神往。

    不說工資、不說崗位、就是先讓你沉浸在快來、快來、我們需要你,找我就對了的“洗腦式”鼓動之中。

    我們解讀下人家的招聘詞:

    你是否因為創業無門而煩惱,你是否因為職業瓶頸而焦慮!

    (這一部分先拋出問題,刻畫痛點)


    好消息!好消息!茶顏悅色招人啦!

    (告訴你這一切都可以解決)


    來茶顏!所有奶茶免費喝!前景廣闊,沒有求職陷阱!

    (拋出條件,打消疑慮)


    王媽媽的兒子,羅叔叔的女兒,別人家的孩子都已報名啦!茶顏悅色本土餐飲,門店超過xx家!

    (制造信任狀,用事實告訴不用擔心被騙)


    兩個月手藝改造,半年內氣質精修,業務提升,實操實練。

    (明確告訴你可以得到什么)


    我們不注重風度,但我們注重溫度,師徒制,老帶新……追求大家好才是真的好,隔壁公司都羨慕壞了!

    (講述團隊競爭力)


    我們鄭重承諾!奶茶管飽,隨便喝,隨便喝!心動不如行動,趕快報名吧!

    (這一段,或許是傳遞給那些在烈日驕陽、寒風凜冽中排隊的小哥哥、小姐姐們的信號,并給出指令,趕快報名!進行轉化)


    一段1分多鐘的視頻,茶顏從求職者痛點、解決方案、團隊、未來前景等多維度進行說明,以快速讓求職者前往一試。

    而進入其招聘公號中,茶顏則用幾個板塊構建招聘體系:

    校園招聘

    內部推薦

    門店運營招聘

    職能招聘


    并且對于招聘行程與動態進行可視化查詢。

    如何讓一個求職者從陌生到熟悉,再到心動,最后進入行動環節,茶顏的這則視頻,或許對你有借鑒意義。

    ARTICLE 

    文章

    小W

    EDITOR 

    編輯

    木果

    DESIGN 

    設計

    單純

    REVIEW 

    復核

    阿魯

























    原創文章,作者:中國飲品快報,如若轉載,請注明出處:http://www.kmwhg.com/229928.html

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