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1、股權激勵什么時候做最合適 2、拿出多少比例進行激勵才能達到效果 3、新老員工激勵比例如何進行確定 4、新開店和成熟店如何進行估值 5、虧損店如何進行激勵 6、成熟店如何進行激勵 7、總部員工如何入股門店 8、股權激勵時各總部員工和門店各崗位員工比例如何確定
1、股權激勵時企業規模較大如何進行估值 2、股權激勵時老店長不愿離開新店如何解決 3、股權激勵方案都需要遵循哪些基本原則 4、天津必點海鮮日翻臺13遍股權激勵方案拆解 5、喜家德蝦仁水餃股權激勵1.0（358模式）拆解 6、成都烤匠麻辣烤魚如何通過股權激勵利潤翻番 7、九鼎軒脆毛肚火鍋高管持股方案拆解 8、百富源如何通過股權激勵成為當地第一品牌
1、眾籌開店一定不能碰的法律紅線 2、股權激勵時哪些人一定不能入股 3、員工不愿意入股的5種解決方案 4、股權激勵時考核機制如何確定 5、股權激勵方案退出機制如何制定 6、股權激勵協議都有哪些必備條款 7、股權激勵方案宣講時都有哪些核心 8、股權激勵方案落地要掌握的8個步驟
1、小組討論確定代表性案例 2、小組討論確定解決方案 3、老師點評各組方案，及現場解答釋疑
連鎖快餐的肉類供應商是誰？
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內參小秘書 neicanmishu（微信號）
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