• 盤點餐飲人心中的十大爽事!再累也值得!

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    餐飲行業有苦有甜,所謂民以食為天,將事業奉獻在餐飲行業的都是最可敬的人。下面,我們看看作為一個餐飲人,什么才是我們的H點。


    第一爽:把垮掉的店做火


    酒店已經垮掉,他來了幾翻“回合”就使酒店“起死回生”——餐飲人第一爽事。


    沒有比自己能力充分發揮并取得成績更讓餐飲經理人高興的事情了,把垮掉的酒店做火,不僅是能力上的體現,更是餐飲經理人挑戰“餐飲疾病”的成功。現今,開10家酒店,1—2家賺,2—3家保本,其他都艱難度日,老店不死不活,是餐飲行業一直擺脫不掉的“陰影”。如何“起死回生”使酒店煥發青春魅力,是擺在餐飲經理人面前的一大課題。很多餐飲經理人對此躍躍欲試,有的成功救活,也有的無功而返。成功者說,一次把垮掉酒店做火的經典案例,就好比給自己的經理人生涯上了最自信的一課,也會在“餐飲江湖”上傳開,樹立地位。每次想想都會覺得這是人生一大爽。


    因此,在采訪中,把垮掉的酒店做火,餐飲人異口同聲為第一爽。



    第二爽:有本事往員工包里塞錢


    自己賺了錢,爽!有本事給自己的下屬員工包里多塞點獎金,更爽!——餐飲第二爽事。


    培養精英團隊“是經理人獨到的幸福”。自己有頭腦、有思路,遠遠不夠,前廳后廚是一個和諧的團體,能把自己的策劃貫徹執行并做出超乎意料的精彩結果,是經理人共同追求的。眾多經理人都明白“一個好漢三個幫”的道理,能有自己的一幫“好兄弟”,并讓“兄弟”跟自己有“奔頭”、“有錢賺”是餐飲經理人覺得很爽的事。


    所以,能讓跟著自己吃飯的“兄弟”有錢賺,能時不時地給他們多發點獎金,被評為餐飲人第二爽。


    第三爽: 客人來了一撥又一撥,沒位子也不走


    顧客盈門不算爽,來了沒位子等著翻臺也不走,才是爽。——餐飲人第三爽事。




    餐飲經理人都清楚,有時候生意就是很“邪門”:從外面看這家酒店,一屋子人擠擠歪歪,都坐不下,但客人前腿沒走,后腿客人就進來甘心等位子;但另一家店面冷清,有空位子,客人就是不愿意去坐。說白了,哪里人多往哪里鉆。所以,顧客盈門,擠得發慌,是餐飲經理人最執著的追求。

    客人來了一撥又一撥,沒位子也不走,榮登餐飲人第三爽。


    第四爽:遇到一位志同道合的好老板


    給人打工就要聽命于老板,但有時候“遇人不淑”、“話不投機”也是很痛苦的事情,遇到一位志同道合的好老板——餐飲人第四爽事。


    很多時候,餐飲經理人炒老板“魷魚”并不是因為酒店生意不好、也不是因為他做得不夠順手,而是自己思路與老板相距太大,老板不能理解或支持他的一些做法,自己的思路被束縛住。這樣的痛苦是經理人常有的,也是經理人經常談及的話題。遇到一位好老板,不僅能促進自己的工作,而且會使自己有一個充分發揮的舞臺。


    遇到一位志同道合的好老板,并能夠長期合作,餐飲人第四爽。


    第五爽:有 “江湖”地位和“江湖”朋友


    餐飲業是一個“江湖”,能在“江湖”上混得開,有一幫“遇難可性命相幫”的朋友——餐飲人第五爽事。




    餐飲行業甚至連“透風的墻”都沒有,一個人的聲譽、能力很容易傳到另一個城市、另一家酒店、另一個人的“耳朵”里。所以,擁有好的“江湖”聲譽,有一定的“江湖”地位,是很多餐飲經理人夢寐以求的事,因為“江湖”地位,從某種程度上講,是身價的代名詞。當然,這個地位的確定,是自己能力、水平、人品的積累。然后,遇到困難有朋友愿意相幫,老板“炒魷魚”時有朋友做背后支撐,是經理人孜孜以求的。


    有聲譽、有地位、有身價、有朋友,是餐飲人第五爽。


    第六爽:守著老婆孩子熱炕頭


    賺了錢讓老婆拿著數,讓孩子上最好的小學、大學,有充分的時間和家人共享天倫之樂——餐飲人第六爽事。




    餐飲行業的特殊性決定了很多餐飲經理人要把家安置在一個城市,而自己不得不在其他城市間奔波。再加上餐飲行業缺少假期,難得有休息時間,所以與家人團聚往往成為最奢侈的享受。能守著老婆孩子過個完整的春節、能出去旅游一個周末,對餐飲經理人來說,是很“難”的事。


    與家人共享天倫,是餐飲人第六爽。


    第七爽:別人挖我 我卻不為所動


    做得好,有酒店千方百計挖我,但我卻已經得到了最好的舞臺,想都不想去——餐飲人第七爽事。


    餐飲行業“挖墻角”是最普遍的事,但“被挖者”就是幸運者。為什么?因為“被挖”就意味著別人對自己能力的認可、是自己價值的體現。但是,我不想去——這就意味著,你對目前的工作環境、狀況非常滿意,自己已經活動了良好的工作空間。所以,既有能力被認可的自信,又有不錯的工作環境,很爽。

    有人挖、卻舍不得走,是餐飲人第七爽。


    第八爽:下屬挨批時仍與你一條心


    下屬能理解自己的心思,盡管做錯事挨批評時,仍不影響“兄弟感情”——餐飲人第八爽事。




    個人魅力與個人權威是緊密相關的,下屬內心崇拜、敬重你,即使犯錯挨評也真正理解你的苦心,這是個人魅力問題。經理人擁有個人魅力,讓員工主動向你靠攏,主動交流,是餐飲經理人工作中的一大幸福。擁有個人魅力,有擁護和理解的下屬,是餐飲人的第八爽。


    第九爽:能有學習和培訓機會


    能定時參與同行交流學習、能有到國際酒店培訓、到國外考察餐飲的機會——餐飲人第九爽事。


    餐飲行業發展速度快,一兩年不學習就跟不上時代,知識更新非常迫切。能有機會常學習、常交流,而且單位許假、學習費用報銷是不少餐飲經理人提到的最爽的事。有機會學習、充電,是餐飲人第九爽。


    第十爽:忘掉工作 盡情享樂


    與朋友喝酒聊天、到KTV唱歌、打牌、打球,忘掉工作,盡情享受——餐飲人第十大爽事。


    餐飲經理人事務繁忙,事情瑣碎,平時各種應酬不斷,幾乎沒有一點時間放松自己。能有性情相投的朋友喝酒聊天,唱歌娛樂,或者享受片刻的空閑,讓大腦徹底的放松一下,也是勞累的餐飲經理人渴求的爽事一樁。最徹底的放松,是餐飲人第十大爽事。


    來源:品途

    整理編輯:eddy


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