豪蝦創業日志之《做個讓人放心的人》

站在老板的角度，最大的幸福是身邊有幾個做事給力的合作伙伴和員工，把事情交給他們就完全不用操心，他們可以按照要求做的很好，甚至最終做出來的效果遠遠超出預期，有些人在做的過程中把原本沒有考慮到的問題都給解決了，我覺得，不僅是老板，任何人都希望身邊有這樣的人！

但很遺憾的是，現實中這樣讓人放心的人實在太少，至少我身邊是這樣，從大學畢業以來，我一直在創業，前后經歷過十多個行業，和很多人都合作過，非常遺憾的是，身邊很少出現這種能給自己產生幸福感的同事和下屬，遇到重要的事情，根本不敢放心的把事情交給別人來做，生害怕做不好！

很多人說這是處女座男人的通病，但我一直不愿意承認這個說法，我平時確實在給別人交代一件事情時，習慣性的反復叮囑和不厭其煩的啰嗦交代，這主要是我沒有從對方看到他們能把這件事情做好的足夠能力，害怕別人搞砸，所以才要反復叮囑和交代；相反，如果對方是一個讓人放心的人，我則不用反復交代和叮囑！

今天這篇日志，是我站在老板的角度給員工說的話，我覺得這些話，應該也是其他老板很樂意去給自己的員工表達的內容，甚至，這篇文章不唯獨是對我們豪蝦傳的員工說，它具有一定的普適性，好吃嘴也可以看看。

一、在收入上

當你作為普通職員進入一個行業時，最開始只能接受這個行業的平均收入水平，不要一開始就眼高手低的認為自己的才能被埋沒，也不要認為自己沒有獲得老板的重視，如果你真的很有本事，那就憑自己的本事在員工之中凸顯出你的優勢，畢竟，單就餐飲行業來說，你只需要在幾十個人之中鶴立雞群即可！

如果你連在小范圍的員工之中都無法體現自己的優勢，那么你沒資格去怪自己懷才不遇，畢竟，絕大多數餐廳，都不像國有企業或者公務員那樣，擁有錯綜復雜的人際關系，餐飲企業的員工關系來說，相對簡單多了：擁有完全相同的起跑線，發揮和發展沒有那么多阻力！

所以，找工作，只要工資水平不低于同行平均水平就可以了，想賺更多的工資，就靠入職后自己的本事去爭取，要知道，如果你沒那個本事，就算是進入一個薪資水平高于同行水平的企業，你最終也會被其他能力優秀者給取代，或者直接被淘汰，所以，用自己的能力來賺取對等的收入是最靠譜的選擇。

當你確實足夠優秀時，正常情況下，你的老板一定會給你相對等的收入來讓你留下繼續工作，因為對于老板來說，他們要找到一個真正優秀的員工，是一件非常困難的事情，為了優秀的員工，絕大多數老板都愿意給出足夠豐厚的回報留下他們，當然，前提是你確實足夠優秀！

二、在困難上

做任何事情都有困難，而且困難會根據你所肩負的職責大小而同比增長，員工有員工的困難，管理者有管理者的困難，當然，老板也有老板的困難，而且這些困難有向下的包容性：你的職位越高，所可能面臨的困難可能就越多，需要付出的努力和耗費的精力也就更多。

只有認識到這一點，才可以在平時的工作中，不會因為遇到的困難和麻煩時，給自己的能力不足找理由和借口，解決我們所遇到的困難，這是工作本份，就是我們所處這個職位所應該去做的，做好了是應該，做不好是失職，千萬不要錯誤的認為做不好是應該，做好了就比別人牛逼。

因為我們所處的職位和職責，就是要讓我們去解決這些困難和麻煩，也只有成功解決了這些問題，才能證明我們自身的作用和價值。否則對于老板來說，他們或者可以體諒某些員工努力后的無能為力，但在以后，他們一定會去找那些解決這些困難和麻煩的員工，并重用他們。

因此，平時的工作中遇到了困難，第一時間思考問題根源所在，尋找解決辦法，過程中可以給自己的同事、垂直領導或者老板提出來，征求他們的意見和建議，結合這些意見，運用自己的方式去爭取解決這些問題，并爭取解決方案超出他們的期望值：你超出別人的期望值越多，你散發出的能力光環也就越亮！

三、在本職工作上

作為在職場工作的人，我們每個人應該都有自己的本職工作，在日常的工作中，第一要務是做好自己的本職工作，如果能力足夠優秀，就將自己的本職工作做到超出別人可以做到的水平，如果能做到這一點，你就不用擔心自己的能力被埋沒，更不用擔心懷才不遇的在某一個職位耽擱一輩子！

現實中，很多人總是忘記自己的本職工作，而是去干著毫不相干的工作，結果呢？自己的本職工作做不好，別的事情也做不好，最后還抱怨自己最辛苦最不公平，對這樣的情況稍加分析就能發現，這類情況最典型的就是很多人干著與本職工作不相干的事情，下面以餐廳的店長來舉例：

作為店長，你的本質工作就是管好店內的人、事、物，按照店里的流程和規章制度來管理好整個店面的經營，讓店里忙而不亂，井井有條。可是，店長如果忘記自己的本職工作，忙前忙后的去干服務員的工作，一整晚下來哪怕是累趴下，如果店長的工作沒做好，那也是失職呀！畢竟，老板不是花高價請你來當服務員！

因此，我們首先要明白自己的本職工作是什么，并且在日常工作中首先確保去完成自己的本職工作，在此之外，如果有多余的時間和精力，才去協助別人完成更多的工作，千萬不要把幫別人做事當成沒有做好自己本職工作的理由和借口，這是最低級的錯誤，很多人犯錯都喜歡找這樣的借口，它已經成為職業大忌！

……

原本還想寫一些話，結果光是這三條就已經說了這么多，其他的就留到以后有時間再寫吧！ 今晚的日志，總結起來很簡單，可以用一句話概括，那就是在職場中，努力去做一個人讓別人放心的人————獲得別人的信任，某種程度上來說，就是一種能力！