開餐廳,最終目的就是賺錢,賣多也好賣少也好,能掙到錢才是硬道理。不會算賬,稀里糊涂經營,一切憑感覺拍腦袋決定,就想生意紅紅火火掙大錢,生意場上哪有這么好的事兒?
所以,開店跟錢打交道,就得搞清楚賬到底該怎么算。如果你搞不定它,就會被它搞定,最后結果不是賠錢就是關門,甚至傾家蕩產,負債累累。
你真的會算賬嗎?
這四筆賬不會算,還不如去打工
做餐飲,至少需要學會計算下面四個方面,如果不會,大概率開不好店。
1、不會算租金
鋪子的租金是越長越高,好位置的鋪子,租金更高。很多老板們提到租金就撓頭,一年到頭,都給房東打了工。
前陣子聽朋友講,一對夫婦租了他的鋪子,年租金12萬,結果一年到頭,干不下去了。退房的時候,兩口子拿著菜刀到朋友家,菜刀架在自己脖子上,讓退4萬房費,說賠光了,要是不給退錢,靈堂就設在你家里,誰也別好過。一看這情況,朋友實在沒辦法,就給退了4萬。
是不是覺得房東挺黑的,空鋪子一年就收十幾萬,啥都不用干!自己沒日沒夜,累死累活的干,賺那點錢,老爹老娘,媳婦孩子還沒花上,就孝敬房東了?
有沒有一種房東十惡不赦的感覺?
如果你真有,趕快關門別干了。思想有問題。
房東沒逼著你租他的房子吧,當初也是你考察來考察去,自以為看準了,才去和房東談的吧。房東也沒把刀架你脖子上非要你簽字畫押吧。
一切都是雙方自愿簽訂的租賃合同,賠了錢跟房東有啥關系呢?
還有人說,干餐飲,一定要有自己的鋪子,沒租金,用別人的鋪子多半賠錢。
這話聽起來好似很有道理,但仔細想想,好像不是那么回事啊。
用自己的鋪子,無非是”沒有”租金,成本低,而且穩定,不會被趕走。
但真的是”沒有”租金嗎?
如果您不用自己的鋪子開,把鋪子租出去,是不是也能收租金呢?
比如說,您開了一年店,用自己鋪子,不算租金的情況下盈利了8萬,而鋪子租出去,僅租金就能收回12萬,到底是賺了還是賠了?
很明顯,從賬面上就虧損了4萬,就這么點嗎?別急。
如果您把鋪子租出去,然后自己再去別的飯店上班,每年還能拿回來三五萬的工資吧。
這樣算下來,是不是小十萬就虧進去了?
看似賺錢,實則賠錢,自己的鋪子干下來就不賠錢,您會這么算賬嗎?
2、不會算人工
房租高,人工工資也高,這兩大高是餐飲人很頭疼的問題。
尤其是小店,夫妻店,更是如此。
老公后廚忙活,老婆前臺收錢兼服務員,再請兩個阿姨,配置就夠了。
每天忙忙碌碌的,月底一算賬,收入幾千塊,覺得還成,市場這么差,至少沒賠錢。
但他們忽略了一點,就是夫妻倆的工資。他們覺得,自己的店,自己上,不算工資,最后剩下的錢,就都是賺的。
這個算法對嗎?
站在投資的角度上,完全不對。
店里干活的人,是都需要支付工資的,就算你是老板,也要計算工資,你只是為自己打工的員工之一,換個人,難道就不要開工資了嗎?
每個月的營收,減去人工,減去其他各種成本支出,剩下的才是利潤。
就像上面說的房租一樣,不要覺得是自己的,就沒有成本,如果你出去打工,一個月也能賺5000,那么開店賺不到5000,對你來說就是虧錢的。更別說還有你投資的錢,放在銀行也是有收益的。
3、不會算投入產出
天這么熱,生意不好,顧客來了再開空調,顧客不來就把門打開通風。畢竟,空調開一個小時,就要5塊錢電費。
結果就是,人越少,越舍不得開,越舍不得開,人越少。進入了惡性循環。
這就是不會計算投入產出,只覺得省才是王道,投入的電費不劃算。
那換種可能,你把空調開足,門口寫上,店內28°,路過的顧客一看就覺得涼風襲來,就想進來。會不會出現,空調越開,人越多呢?
與此相同的,還有食材的投入,舍不得用好食材,總想控制成本,而顧客的嘴是越來越刁,結果就是人越來越少,還說已經夠便宜了,你們還要我怎樣。
那換種可能,你食材都用好的,剁肉做餡料,就在顧客眼皮子底下干,放心油放心肉讓顧客看到,那些識貨又愿意出錢的顧客就越來越多了?
于此類似的還有很多,學會算投入產出,分清楚什么是投資,什么是成本,非常重要。別把投資當做了成本。該花的錢一定要花,該省的一定要省。
多大投入,多大產出,多大付出,多大回報,這是自然規律,絕大部分情況下是不會違反的,偶有特例,也不要當做普遍。
4、不會算風險承受能力
這一條,是重中之重。很多人不具備這個能力。
開店是投資,投資必然有風險,看到賺錢之前,一定先要看到風險,并且要明確承受風險的極限在哪里。
自己必須要清楚,賠多少錢,不會影響生活,不會影響家庭。
比如手里有50萬,賠30萬最多,就當交學費。那你投資的金額就不能超過30萬,而且不能一次性投完。
那就這么算,租鋪子、裝修,設備采購等等一切費用,不超過20萬,然后拿10萬作為流動資金,這基本就能保證3個月不賺錢的運營了。
假設三個月到頭,沒有任何起色,錢也賠的差不多了,就要手起刀落趕快撤退。
因為這已經到你的風險極限了。再陪下去,剩下的20萬也保不住了。
沒錯,這是有點反人性,手起刀落,壯士斷腕的決定很難做。而正是這樣,才能看出你是否是一個合格的投資人。
既然是投資就必須有止損線,設立止損線,是投資第一步需要干的事情。
餐廳管理的52個公式,大小餐廳都需要
下面,小編整理了餐飲業經常會用到的52個公式,遇到糊涂賬,仔細算一下就明了了。
1、餐廳定員=座位數×餐次×計劃期天數
含義:反映餐廳接待能力
2、職工人數=(期初人數+期末人數)/2
含義:反映計劃期人員數量
3、季節指數=月(季)完成數/全年完成數×100%
含義:反映季節經營程度
4、座位利用率=日就餐人次/餐廳座位數×100%
含義:反映日均座位周轉次數
5、餐廳上座率=計劃期接待人次/同期餐廳定員×100%
含義:反映接待能力每餐利用程度
6、食品人均消費=食品銷售收入/接待人次
含義:客人食品消費水平
7、飲料比率=飲料銷售額/食品銷售額×100%
含義:飲料經營程度
8、飲料計劃收入=食物收入×飲料比率+服務費
含義:反映飲料營業水平
9、餐飲計劃收入=接待人次×食物人均消費+飲料收入+服務費
含義:反映餐廳營業水平
10、日均營業額=計劃期銷售收入/營業天數
含義:反映每日營業量大小
11、座位日均銷售額=計劃期銷售收入/(餐廳座位數×營業天)
含義:餐廳座位日營業水平
12、月度分解指標=全年計劃數×季節指數
含義:反映月度計劃水平
13、餐飲毛利率=(營業收入-原材料成本)/營業收入×100%
含義:反映價格水平
14、餐飲成本率=原材料成本額/營業收入×100%
含義:反映餐飲成本水平
15、喜愛程度=某種菜肴銷售份數/就餐客人人次×100%
含義:不同菜點銷售程度
16、餐廳銷售份額=某餐廳銷售額/各餐廳銷售總額×100%
含義:餐廳經營程度
17、銷售利潤率=銷售利潤額/銷售收入×100%
含義:反映餐飲銷售利潤水平
18、餐飲流通費用=∑各項費用額
含義:反映餐飲費用大小
19、餐飲費用率=計劃期流通費用額/營業收入×100%
含義:餐飲流通費用水平
20、餐飲利潤額=營業收入-成本-費用-營業稅金
含義:反映營業利潤大小=營業收入×(1-成本率-費用率-營業稅率)
21、餐飲利潤率=計劃期利潤額/營業收入×100%
含義:餐飲利潤水平
22、職工接客量=客人就餐人次/餐廳(廚房)職工人數
含義:職工勞動程度
23、職工勞效=計劃期收入(創匯、利潤)/職工平均人數
含義:職工貢獻大小
24、職工出勤率=出勤工時數/定額工時數×100%
含義:工時利用程度
25、工資總額=平均工資×職工人數
含義:人事成本大小
26、計劃期庫存量=期初庫存+本期進貨-本期出庫
含義:反映庫存水平
27、平均庫存=(期初庫存+期末庫存)/2
含義:月度在庫規模
28、期初庫存=年預計銷售額/資金周轉次數×0.5×(1+月度銷售額/各月平均銷售額)
含義:計劃期初庫存安排
29、期末庫存=平均庫存×2-期初庫存
含義:年末預計庫存額
30、月度流動資金平均占用=(期初占用+期末占用)/2
季度流動資金平均占用=∑季度各月占用/3
含義:年、季、月流動資金占用、年度流動資金平均占用=∑各季度占用/4 水平
31、流動資金周轉天數=計劃期營業收入/同期流動資金平均占用
含義:流動資金管理效果
32、流動資金周轉次數=(流動資金平均占用×計劃天數)/營業收入
=流動資金平均占用/日均營業收入
含義:流動資金管理效果
33、餐飲成本額=營業收入×(1-毛利率)
含義:反映成本大小
34、邊際利潤率=毛利率-變動費用率=(營業收入-變動費用)/營業收入×100%=(銷售份額-變動費用)/銷售份額×100%
含義:反映邊際貢獻大小
35、餐飲保本收入=固定費用/邊際利潤率
含義:反映餐飲盈利點高低
36、目標營業額=(固定費用+目標利潤)/邊際利潤率
含義:反映原材料利用程度
37、餐飲利潤額=計劃收入×邊際利潤率-固定費用
含義:反映利潤大小
38、成本利潤率=計劃期利潤額/營業成本×100%
含義:成本利用效果
39、資金利潤率=計劃期利潤額/平均資金占用×100%
含義:資金利用效果
40、流動資金利潤率=計劃期利潤額/流動資金平均占用×100%
含義:流動資 金利用效果
41、投資利潤率=年度利潤/總投資×100%
含義:反映投資效果
42、投資償還期=(總投資+利息)/(年利潤+年折舊)+建造周期
含義:反映投資 回收效果
43、庫存周轉率=出庫貨物總額/平均庫存×100%
含義:反映庫存周轉快慢
44、客單平均消費=餐廳銷售收入/客單總數
含義:就餐客人狀況
45、餐廳服務費=餐廳銷售收入×服務費比率
含義:服務費收入大小
46、食品原材料凈料率=凈料重量/毛料重量×100%
47、凈料價格=毛料價/(1-損耗率)
含義:凈料單位成本
48、某種菜生產份數=就餐總人次×喜愛程度
含義:產品生產份數安排
49、附加價值=人事成本+利潤+稅金
含義:勞動力所創造的新增價值
50、附加價值率=附加價值/總收入×100%
含義:勞動力對新增價值創造程度,考核總經理和餐飲部經理工作能力
51、勞動分配率=人事成本/附加價值×100%
含義:人事成本開支的合理程度
52、利潤分配率=實現利潤/附加價值×100%
含義:利潤分配使用的合理
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編輯丨馬聰
(部分圖片來源于網絡)
疫情之下,這10家餐企的戰“疫”方法值得借鑒!
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