管理越來越累？換個方法讓您做個輕松管理者

一、不授權

思考問題：為什么領導越做越累，而下屬卻越來越閑?為什么領導抱怨下屬無能，而下屬卻說領導累死活該?

關鍵原因：

擔心屬下沒有自己做得好(不滿意，授權下級卻做不好)

擔心授權后自己還要重做(不放心、萬一搞砸了怎么辦)

擔心授權后教導起來費勁(怕麻煩，授權教導起來麻煩)

擔心自己的地位受到影響(怕威脅，授權害怕失去權力)

操作思路：

老子說：無即有，有即無，無中生有，有中皆無。即企業：自己無能、無用、無為，團隊有能、有用、有為。那么：總裁無為，中層有為，基層無所不為，企業才能大

有作為。讓自己無用，團隊有用，是領導者最重要的戰略部署;讓自己無能，團隊有能，是領導者最重要的能力所在;讓自己無為，團隊有為，是領導者在企業最大的作為。

授權益處：員工獲得成長;可以復制自己;能夠成就他人;創造組織高效。

杰克*韋爾奇：掐著下屬的脖子，你是無法將工作熱情和自信注入他們心中，你必須松手，給他們贏得勝利的機

會和自信，當他們知道自己要什么，世界為他們讓路。

二、被反授

思考問題：為什么越授權，自己卻越忙亂?為什么授權越多，反反復復的工作卻越多?

關鍵原因：

英雄情結：把下屬的請教理解為對個人的“崇拜”與“自豪”;下屬認為：天蹋下來，高個子(上級)頂著。

好人先生：下屬的問題不好意思拒絕;(下屬認為：有問題“好”上級總會幫忙)。

賭氣心態：搞不定?我就不信搞不定，你不信，我搞給你看一看。(下屬認為：大不了批二句，就可以金蟬脫殼)

操作思路：

我也不知道怎么辦，唯一的辦法是你繼續想辦法辦，辦好了你得到獎勵，辦不好就得到處罰，你要么把事給辦了，要么就是我把你給辦了。

你說怎么辦，先聽聽你的意見;或者你找同事頭腦風暴下，拿3個方案來找我，我只做選擇題，不做問答題。即使要選也得讓下屬先選。

別讓猴子跳回背上。總關機的手機：不讓屬下有問題總可以找到你;有問題自己想辦法。

三、好插手

思考問題：為什么領導者真心提攜下屬，而下屬卻等你失敗?為什么領導者用心栽培下屬，下屬卻一直推卸責任?

嚴重后果：

等你失敗：只有你失敗了，才能證明他是對的;只有你失敗了，你才不會“指手劃腳”;只有你失敗了，才能讓你多聽他的。

推卸責任：上級一插手，就就變成責任者，他就不用或不愿承擔責任了。

操作思路：

不怕屬下犯錯：即使錯了，可以讓屬下承擔責任，可以讓屬下認真總結，可以罰一人避免更多人重犯。

四、重步驟，不重結果

思考問題：為什么領導者已經事無巨細，而事事未必成功?為什么領導者盯緊每個過程，而結果卻總不如人意?

關鍵原因

聽話照做：總以為自己辦法最好，自己的經驗適用每個人;喜歡聽話的員工。

苦勞邏輯：沒有功勞也有苦勞，于心不忍的情結。

布置過程：交待工作不習慣把要的結果明確化、標準化、數量化。

操作思路：

價值思維：價值第一、苦勞第二;

布置思維：結果提前、過程退后;

管理思維：考核結果、關注過程。

五、重做事，不重做人

思考問題：為什么個人的行動力越強，團隊執行力就越差?為什么個人成長得越快，團隊卻成長得越慢? 嚴重后果：個人行動力太強，團隊執行力下降;

操作思路：

領導者的四重境界：一流領導者：只做人，不做事;

二流領導者：多做人，少做事;三流領導者：既做人，又做事;四流領導者：先做事，后做人。

六、過分完美

思考問題：為什么我們要求的那么完美，而最終結果卻是零?為什么我們對團隊要求那么多，而真正做出結果卻又那么少?

嚴重后果：導致拖延：許多工作想得多，行動卻少;降低自信：領導的完美會導致多批評少表揚;挫敗下屬的積極性與自信心。

操作思路：

速度比完美重要：過分追求完美，結果卻是零，0.1>0;

先開槍、再瞄準：走一步，看一步，發展中的問題發展中解決。

七、到處是重點

思考問題：為什么重點越多，結果卻越不理想?為什么要做的事情越多，而實際的成效卻少得可憐?

操作思路：

重點為，只有一個：太多重點等于沒有重點;

領導者優先與快速做重要緊急的事，大部分時間做重要不緊急的事;

善于放棄：戰略是一種選擇，更是一種放棄，就是決定不做什么。

八、沒恩威并施

思考問題：為什么領導發威造成反彈，發恩下屬卻沒有反應?為什么下屬只想被動地完成任務，而不是主動地拿出成果?

操作思路：

領導下屬，恩威并行：

關愛下屬，多給恩惠：

九、累習慣了

思考問題：為什么很多領導者忙得沒有價值，卻又閑不下來?為什么很多領導者累得不堪重負，卻很少讓團隊為之分憂?

操作思路：

記住自己總有離開的一天，必須放手，才可能接班，讓基業長青;

放大累的價值和意義：累也一定累最終有價值的事情上，如領導者要做三件事：做戰略、做資源、做文化。