【木屋大事報】木屋燒烤第一屆運營督導競聘圓滿落幕

2016年11月24日中午12時，為期兩天的木屋燒烤第一屆督導競聘PK比賽正式拉開帷幕。胡偉、潘世安、雷明菊、陳洪寶、李文濤、唐永波、陳光甫、李玉樂、楊小虎、張力、彭書文、林加榮、寇釗、梁德松、田鳳江共十五位木屋一線運管精英展開了激烈的角逐，最終遴選出10位準督導。

督導競聘可不是誰都能上的，需要經過嚴格的資格審核。

第一階段篩選出了符合資格的18位報名者。

第二階段對競聘計劃書進行評分，淘汰得分最低的3位，篩選出15位精英伙伴。

第三階段現場競聘演講及問答。

競聘演講部分，公司并沒有給予模板，每個競聘者都自己探索PPT的制作結構，力圖最清晰和全面地展現自己的優勢和能力。有優質的PPT，還要有優秀的演說人，可以說這15位選手都是實打實的演說家。每一位在演講時都發音洪亮、吐字清晰，分析自身、門店以及督導工作都是井井有條。

現場評委答辯環節可謂是本次競聘的亮點，在此之前，公司的競聘會都沒有過提問環節，而督導競聘首次采用了這一方法。本次的提問答辯環節一共為三個問題，第一個問題是客訴問題，然后針對選手的回答，評委會進行追問第二個問題。最后一題是壓力測試題（情景模擬），選手需要根據情景，展現自己與店經理的溝通和KPI考核的能力。

本次競聘共選出十位準督導，而這十位中的前三甲，可謂是精英中的精英！這三位選手演講時沉穩老練，分析問題字字珠璣，面對客訴不慌不亂，而在情景模擬里也是條理清晰，令人信服。

下面就是本次競聘最后的排名：

冠軍：楊小虎

亞軍：林加榮

季軍：李文濤

第四名 彭書文

第五名 梁德松

第六名 田鳳江

第七名 潘世安

第八名 張 力

第九名 李玉樂

第十名 胡 偉

在這里要祝賀競聘成功的選手，而這次失利的伙伴也不能氣餒，找到不足，再接再厲，下一次一定能行！當然，競聘上的選手也不能掉以輕心，下個月還有面試，面試后還有淘汰。這次競聘上了的伙伴需要面對的將是更多的責任、擔當！一定要抗住壓力、耐住寂寞、再創輝煌！

深圳分公司人資部經理曾經理點評：

從計劃、資源、溝通、人才培養等方面對選手們進行了點評。并解釋了壓力測試題應答到的關鍵點：科學、合理使用KPI工具可有效幫助我們提高工作有效性！確保各項目標順利達成！

正君餐飲人力資源總監王總點評：

先從“氣質”這個詞引入，突出肯定了對“實力派”選手的充分認可，然后介紹這次競聘增加情景模擬問答環節的緣由——測試大家的實戰能力！并且透漏將繼續加大這個環節的評分比重，后續其他崗位競聘也將增加此環節。

深圳分公司總經理陳總點評：

一、為大家點贊：

一贊：競聘者全情投入的參與度

每個人都用心準備、專業呈現！即看到老伙伴多年沉淀的經驗和“套路”，又看到了新伙伴的思維縝密和快速成長！

二贊：組辦方人資與培訓部門伙伴的用心、細致與專業

特別是增加提問和模擬場景環節的設置特別棒，也是拉開差距的地方。

三贊：評委們的認真與投入

感謝大家為深圳分公司2017年開好第一個頭——用心選拔了一大批優秀的運管人才，如何幫助大家成長、發揮大家的能力、體現大家的價值才是關鍵！

二、為什么要競聘選人：

實施公平、公正選人、用人機制！

1、 公司負責提供“相對公平”的平臺，確保大家在相對公正、透明的機制下公開競爭上崗。

2、采取公開競聘專治各種“不服”，使得選人、用人機制有據可依。

3、促進自我總結、相互學習、梳理工作方向與思路

4、提供展示工作成果的“舞臺”，提升信心，檢驗抗壓能力

“一人不成眾，獨木不成林，三人一條心，黃土變成金。”我們要眾志成城，團結一心，牢記我們2017年的工作重心：好吃第一是根本！食品安全是生命！人才培養是發展！“深耕細作、不斷突破”！

最后預祝各位督導可以通過一年的學習與努力，成功帶走公司200萬新市場拓展基金，還自己一個不可限量的未來！

我們在過去的13年里，已經開拓了華南（深圳、廣州、惠州）、華東（上海）、華北（北京、天津）市場，今年又開拓了重慶，力爭通過重慶撬動整個整個西南市場，這是公司“百城千店”計劃中重要的一步。明后年再通過武漢開拓中國中部市場，從而一步步實現公司成為中國燒烤行業領頭羊的目標。為了讓木屋的旗幟插遍全國，最核心的問題就是人才，而督導正是帶領木屋進軍各個城市和區域的核心人才。相信這些督導，會成為木屋最中堅的力量，帶著200萬為木屋開疆擴土，早日實現“百城千店”，讓木屋成為中國燒烤屆的最強王者！