自己做得很好，合伙人卻不滿意，很郁悶 | 開店筆記

說個社群一位老板遇到的合伙問題：

陳老師好，我跟以前的同事，在前老板的支持下，合伙開店。

第一年摸著石頭過河，什么都要摸索，必須做的事都很明確明顯的擺在眼前。現在快兩年了，各項硬件軟件工作已基本就緒，開始出現了我們兩個工作安排不平衡的問題。

因為他大我幾歲，所以我就默認什么事都聽他安排，他也總是能找到問題，主動承擔很多問題。但是他現在經常在我面前說他干了什么，操這心，操那心，我也要操點心。這話我聽著很不舒服。我覺得他的語氣已經沒有把我當做合伙人，工作安排的不妥之處，我們可以商量分工，沒必要總是標榜自己，無視別人。

我們現在的工作確實有問題，店里的事已經安排就緒，但是我們兩個合伙人都呆在店里，以后可能會經常遇到這種問題。我們兩個人應該出去你個人開拓外圍市場，而不是兩個人都在店里等生意，兩個人有了各自分工，要充分信任支持對方，不管干好干壞。

我前老板就是這樣，不管對員工還是對合伙人。我們現在是合伙缺少這種魄力。陳老師我是最近很郁悶，想在這跟大家交流交流，想聽聽大家的看法。

讀完案例，你覺得是誰的問題：

看到這個老板故事，我馬上想起我爸媽的矛盾，小的時候聽了N遍的故事：

我家是我媽當家，有事我媽做主，我爸配合。我媽外向，人際關系好，考慮事情周到全面，總是把事情想在前面；我爸做事認真負責，踏踏實實，吃苦耐勞，從不偷懶。兩人分工協作，做自己擅長的事情，按理說這樣挺好的。但是，他們無論是公開吵架，還是私底下抱怨，都會抱怨對方的不好。我媽會說我爸天天只知道干死活，不會操心家里的事情；我爸會說，我埋頭苦干這么累，你還埋怨我不操心，要不那些事情你去做？

這個矛盾貌似永遠解決不了，他們都快七十了的人了，現在吵，還是在吵這些內容。

在公司打過工的人也會有一樣的感受。你的領導嫌你不會深謀遠慮，不會未雨綢繆，不會居安思危；你抱怨你老板會來事，那些事情明明是你自己的責任，關我屁事，而且，我自己的工作完成得很好啊，這就是給你分擔了啊。跟文中的案例何其相似。

案例中的老板把合伙人當作老大，聽他的，自己把份內的事情做好，老板認為自己是合格的合伙人，合伙人是雞蛋里挑骨頭；而合伙人是怎么考慮的呢？我估計八成想得跟我媽一樣：我為這個店操碎了心，而你就跟個打工仔一樣，只會干活，不會為我分擔，每個月還分那么多錢走。

外人聽起來，說得貌似都有道理；而是不是真的有道理，只有當事人內心知道。

我覺得這更多的可能是溝通的問題，就是事情本來就是這樣，誰都沒有做錯什么，只是因為雙方缺少必要的溝通，導致有誤解。要看看誤解的原因是啥，是真的太累了忙不過來了，想分點工作出去，還是就是發發牢騷，希望得到認同；如果是后者，那就多多肯定對方所做的，肯定對方的優點，雞湯一點的說法就是要學會感恩。如果雙方都在感恩的工作和生活，事情還是那些事情，但是人的心情舒暢了，幸福感就多了。

家和萬事興啊！

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