小店招人問題

招人真是頭痛的問題，各位老板都深有體會，而且有越來越難的趨勢，幾年前不是這樣的啊，這個世界變化真是快啊。

這段時間籌備新店，招人是困擾我的很大一個問題。我在店門口貼了廣告，在58同城和趕集網都花錢買了排名，應聘者依舊寥寥，有時我都懷疑自己手機是不是有問題。為此，我把工資水平從2500-3000，提高到3000-3500，依舊沒有什么改變。

后來增加了幾個渠道，打印了30張A4的招聘廣告貼到了附近幾個小區，還在店里微信朋友圈發了廣告，希望店里的顧客可以推薦推薦親戚朋友應聘，感覺依舊沒有多大的效果。后來又花錢到找到當地的發布便民信息的公眾號和私人號，而且是付費的，然并卵。

中間面試過好幾個應聘者，沒有滿意的，我寧缺毋濫，選擇了繼續等待。昨天，試營業當天，終于來了一位找兼職的大三學生，各項條件非常不錯，能工作兩個月，當場錄用，打算剛好利用這兩個月找個合格的全職員工，用空間換時間。

這里我做一下反思，來看看怎么樣才會讓更多的人對一份工作感興趣，我也會在后期的招聘廣告設計種整改整改。

1，工作內容本身。這個工作是否有趣，是否有前景，是否能學到東西，是否輕松還賺錢，是否對自己以后的職業規劃有幫助。

整改要點：工作職位的描述應該更加有趣，更加有吸引力。同時要突出于員工的成長性。要考慮的目標受眾的個性特點。

2，工作的報酬。收入水平估計是一個應聘者看一份招聘廣告首先看的因素。特別是店員這個級別的人群更加看重短期的利益。

整改要點：首先提高收入水平，自己是小店，新店，高薪是最有說服力的方法。還有，收入由具體數字+模糊的其他收入組成，具體的數字應該高于平均水平，模糊的其他收入應該是 可變動的收入，讓人一看覺得實際到手會遠遠高于其他地方。但是在實際工作中是需要付出很大努力才能得到的。

3，廣告背后的品牌實力。大品牌看的人多，想進入的也多。

整改要點：這個貌似不可改變，因為自己就是小而且新的店，咋辦？吹自己牛？傍大款？還沒有想到合適的方法。

4，廣告本身的設計。形式的設計代表實力，給人的印象不一樣。有天下午我去一個店員經常出沒的地方貼廣告，圖片發到社群里就有人提醒我廣告不太醒目，而且貼錯了地方。確實是，貼完后我才感覺字太小，而且應該彩色才對，地方帖在邊緣位置不容易被遮蓋等等。

整改要點：下一批要加強背面的設計，而且應該彩印，效果會更佳。

5，廣告發布的渠道。首先是找對宣傳的地方，而且要越多越好。要知道目標受眾的信息接受方式。

社群里里老板提供了很多辦法，比如，門口貼廣告，各種平臺的廣告，職業中介，各種行業招聘群，兼職群，到同行那里挖人，找朋友老鄉介紹，找店員介紹，找店的左領右舍介紹等等，后期用上各種渠道吧

遇到好的員工不容易，各位老板且行且珍惜。

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試營業兩天了，采用的策略應該還是相當有效的，總體效果超出預期。

不發一張傳單，店里每天排隊忙不過來，店里積累了微信精準粉絲近300，微信曝光超過2000次，成本只要900塊左右。

這里面有很多操作要點和執行策略，我們正在社群里直播，歡迎加入觀摩。