• 英明的管理者,這樣做

    2020年11月17日 No.843

    1

    圣人無常心,以百姓心為心。善者,吾善之;不善者,吾亦善之,德善。信者,吾信之;不信者,吾亦信之,德信。圣人在天下歙歙,為天下渾其心。百姓皆注其耳目,圣人皆孩之。——《道德經》第四十九章

    白話文翻譯

    圣人不會固執己見,而是以百姓的意志作為自己的意志。善良的人,我善待它,不善良的人,我也善待它,這樣就能使人人向善。誠信的人,我以誠信待他,不誠信的人,我也以誠待他,這樣就能使人人都誠信。圣人領導天下,收斂私欲,使百姓的心靈都變得淳樸。百姓有自己的關心點,圣人像對待嬰兒一樣對待百姓。

    2

    有的版本里面,第一句把常去掉了,作“圣人無心”。

    按照后人來推測,這個“常”,很可能是“恒”,到了漢文帝劉恒的時代,因為避諱,就把“恒”改為“常”了。

    “道可道,非常道”,在《道德經》郭店楚簡版本里,作“道可道也,非恒道也”。

    無論哪個版本,重點是第一句的意思是“英明的統治者,不會固執己見,不會執著于主觀意愿去分辨事物”,面對世人的種種觀念、思想、情感,都能設身處地的體察體會。

    如果你有一個這樣的上司,這樣的老板,是不是會很開心,覺得自己的感受被重視了,被理解了?

    這就是普通管理者與英明管理者的區別啊。

    說了圣人的這個特質,接下來又說,圣人是怎么做的。

    老人家說,無論對于善良的人還是不善良的人,他都以善待之,無論對于守信的人,還是不守信的人,他都以誠待之。

    這樣的好處,就是讓人們能夠向善,能夠講誠信。

    這叫啥?是不是叫做“上行下效”?

    這里的重點是啥?是不是在告訴管理者,你別管別人咋樣,你把你該做的做好!你把榜樣杵在這了,人們自然就會跟著學。

    圣人在天下所起的作用,就是收斂欲望,讓天下的心歸于淳樸。

    最后一句,百姓皆注其耳目,圣人皆孩之。

    意思是說,百姓各有各的關注點,各有各的關心點,也就各有各的觀點與想法。

    因此,自然會提出各種意見,甚至會因為自己的私利沒有被滿足而批評當權者,這種事情到現在我們也很常見。

    但,英明的管理者,并不會隨隨便便就去處理這些提出問題的人(現在四處可見,解決問題,從提出問題的人開始,而非正視問題),反而是平靜接受這些,然后以對待孩子(嬰兒)的方式,來對待人民。

    你對待你家孩子的時候,是啥樣子?

    前陣子的脫口秀大會,楊蒙恩講的“甲方”的段子,如果你沒看的話,建議去看一下。

    試想一下,如果拿出對待孩子的精神,對待民眾,對待下屬,對待員工,會如何呢?

    對了,還有一套正在籌劃中的課程,就叫做“像帶孩子一樣帶員工”,雖然沒完成,但先喊出來,好占個位置。

    3

    企業存在的意義是啥?

    西方的觀點,是“企業要為股東服務,為股東賺取利潤”,后來又有觀點,說“企業要為員工服務,確保員工的各項利益”,你知道,這大概率是工會提出來的,如果你看過福耀玻璃在美國建廠的紀錄片,你會知道米國的工會有多可怕。

    而現在,比較被認可的觀點,是企業是為社會解決問題的。

    比如說,開飯店,就是為了解決周邊顧客就餐、聚會以及部分特殊需求的。

    既然如此,那么套用到這一章里面,作為老板,想要被周邊的群眾、顧客喜歡,最好的方式,就是看看這群人有啥需求,而不是自己想要啥。

    別覺得這句話有啥特別的,還要加粗,這句話很重要。

    我家附近曾經開過一家鹵煮店,就是北京那個鹵煮,從開業第一天,到關門,前后不到一個月,而且據說自打開業那天,到關門,營業額沒超過三位數的。

    原因很簡單,老板喜歡吃,所以他開了一個,但周邊的人,并沒有這個需求。類似的例子你一定還能找出來不少。

    這就是最基本的規律,只要逆規律做事,存活幾率自然就更高一些。

    而對員工與顧客,就用本章所說的原則,不管他好是不好,你都以好來對待他們。現有的員工自然高興,會努力工作,別處的員工聽說這個老板很棒,自然也愿意來。顧客來了也高興,自然也會帶更多的顧客來。

    這是自然規律,不需要誰去設定,做到了必然是這個結果。干就完了。

    4

    這一章的道理,也是很簡單

    前幾天有位讀者留言,說“傳統文化是個框,啥都能往里裝”,說的非常好,確實是這樣子。道德經不就是如此嗎?

    你看到啥,你就能得到啥。

    這一章,重點就是要做好自己,往里收,向內求。

    作為管理者,心里裝著顧客與員工,做好自己的事情。以善待人,以誠待人,以真心、愛心待人,即為圣人。

    最后,祝你“得道”。


    原創文章,作者:餐謀張大寬,如若轉載,請注明出處:http://www.kmwhg.com/210779.html

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