文 | 職業餐飲網 孫佳瑤
繼11.75億天價賠償案后，瑞幸因“逼宮戲”又上熱搜了！
昨天（1月6日）晚上，瑞幸被曝出合伙人內訌，24位高管簽署聯名信，要求罷免現任董事長兼CEO郭謹一！
前有瑞幸自曝財務造假，引得軒然大波；后又有合伙人內訌，上演“宮斗政變”，這到底是怎么回事呢？
瑞幸24位高管集體“逼宮”，要求董事長交出“王位”！
最近，瑞幸內部正風風火火的上演一場“合伙人內訌”的大戲！
（一）“內斗前戲”：陸正耀被爆大規模挖瑞幸核心技術團隊！
沸沸揚揚的瑞幸造假事件以后，陸正耀就退出了瑞幸的經營。但是他也并沒有閑著，而是注冊了新公司。
注冊公司沒什么驚奇，還想東山再起也是人之常情，不過2020年12月底，就有瑞幸的員工在網上爆料，陸正耀開了新公司，直接把瑞幸的團隊挖過去了，就如當初瑞幸從神舟挖人一般！
爆料人稱目前瑞幸的80%核心團隊已被挖走，恐怕這件事就是瑞幸“合伙人內訌”大戲的“開場曲”！
（二）“‘逼宮’大戲上演”：24位高管連夜舉報現任董事長“四大罪狀”！
3日晚，總裁、分公司經理、事業部總監等24位高管，聯合簽署了一封《關于罷免郭謹一瑞幸咖啡董事會主席和CEO的請求信》，要求瑞幸咖啡的董事會以及大股東之一的大鉦資本表態，對郭謹一實施罷免！
請求信主要列出郭謹一在職期間的4大“罪狀”：
1、“身為CEO卻能力低下，導致瑞幸失去市場競爭力！”
在罷免請求信中，高管們強調，面對瞬息萬變的市場，郭謹一并沒有相關從業背景和經驗，沒有提出任何前瞻性戰略政策主張！
也不去基層調研，還胡亂指揮，對未來拓展的重點領域沒有正確看法，導致公司戰略和發展模式沒有革新，都是在吃過去的“老本”！
2、“與不符合資質的供應商合作，貪污腐敗套取大量現金！”
當然，聯名信中最大篇幅舉報的，是郭謹一的貪污腐敗！
在2019年初郭謹一還是產品選型的高級副總裁時，上演“貍貓換太子”，把根本沒有零食業務的公司包裝成了進口零食品牌的中國總代，從其他渠道進貨以后高價賣給瑞幸，從中獲取利潤！
當時負責采購的副總裁陳某發現以后，就終止了業務往來，但是郭謹一擔任董事長后，瑞幸重新開始從該公司大量采購，包括零食、杯子、雨傘、工服無所不包，甚至在產品品控不能通過審核的情況下，郭謹一強行簽約！
并且還舉報郭謹一大量報銷其個人發票，套取巨額現金。
3、“黨同伐異，鏟除異己，導致優秀員工大量流失！”
高層們還舉報郭謹一對“聽話”的黨羽給予升職甚至是連升三級的“獎勵”；
對于“不聽話”的員工打擊報復，利用職權排除異己，導致黨羽橫行霸道，內部士氣低落，公司內部的優秀人才大量流失！
4、“貪圖私利可能導致食安問題，品牌將毀于一旦！”
對于郭謹一對公司造成的影響，該聯名信指出；“在供應商品質下降，門店人手不足，員工極不穩定的三重夾擊下，公司的產品和服務品質正在快速下降，并且隨時可能出現食品安全問題。食品行業，品質和安全就是生命線，一旦出事，公司品牌將毀于一旦。”
（三）“現任董事長喊冤”：有人“暗箱操作”，得不到就想毀掉！
面對這些指控，郭謹一自然是沒有坐以待斃，1月6日發內部文件回應：舉報信是陸正耀錢治亞組織并起草，部分員工不明真相被裹挾簽字！
“我個人已第一時間提請董事會成立調查組，就所屬事件對我進行調查，以還原事實真相！”
“公司的治理和改革必須堅決推進，和舊勢力徹底切割，瑞幸是所有人的心血，絕不容忍任何別有用心的舊勢力玷污，更容不得‘得不到，就毀掉’”！
（四）“喊冤被反懟”：他是極力狡辯，我們已掌握大量貪腐證據！
就這樣，“合伙人內訌”鬧劇發酵了2、3天，就在大家紛紛“站隊”的時候，今天中午11：27分左右，事情再次反轉！
以瑞幸的副總裁周斌為首的多位高管“接招”郭謹一的“反擊”，發文稱：“郭謹一不但沒有反省，反而極力狡辯，混淆視聽，我們已經掌握了大量的證據！”
（點擊可看大圖）
新舊勢力的“內訌”，背后是利益的爭奪！
其實這一次瑞幸內部的“合伙人內訌”事件，其實就是“新勢力”與“舊勢力”之間的抗衡！
雖說郭謹一是新官走馬上任，但是在陸正耀身邊當助理多年，他耳濡目染陸正耀的為人處事，陸正耀也對他精心栽培，絕對嫡系“大皇子”，所以被爆“財務造假”以后，郭謹一成了唯一的“候選人”，這其中頗有點當年乾隆爺禪位于嘉慶帝的情景！
乾隆當年雖然禪位，卻依然掌控了大清江山三年有余，就如陸正耀雖退出董事局，但他所有的“忠臣”以及勢力網還在，以其老謀深算，明眼人都看得出來幕后的操控者還是陸正耀！
如果說郭謹一甘愿當傀儡，能夠始終保證陸正耀在瑞幸的利益鏈倒是還好，但是偏偏郭謹一起了“逆鱗”不聽話，威脅了陸正耀等神州系人員的“奶酪”，才有了這一出鬧劇！
利益面前，沒有朋友，那么這兩波勢力之間利益的爭奪都有哪些呢？
矛盾點一：“新皇”登基徹底想清除“舊勢力”，“神州系”老臣首當其沖！
高管們的聯名信中說：郭謹一鏟除異己、黨同伐異。
面對有可能被“清理門戶”的危險，原“神州系”的老臣自然趕快跳出來集體聯名反對！打頭陣的就是“周斌、李軍、吳濤、李宏、林明、葉德好、王偉“這7位原神州系的總裁，其中不乏陸正耀的親戚。
而一手打造瑞幸營銷體系的楊飛、瑞幸副總裁吳剛、瑞幸副總裁曹文寶均未簽字。其中，在麥當勞工作23年的曹文寶和中國聯航的高管吳剛都是瑞幸咖啡成立之后加入的職業經理人，并非神州系老員工。
矛盾點二：更換供應商破壞原本利益鏈，勢必群起而攻之！
從高管們聯名的舉報信當中，我們可以看到關于郭謹一“貪污腐敗”的關鍵一環是供應鏈！
“在涉及關鍵的供應鏈采購方面，郭謹一清洗和控制采購體系人員，破壞原有的獨立審核內控機制，以及采用ceo特批等手段，并跳過正常的采購流程給某些與他關系密切的供應商輸送巨額利益！”
不過根據瑞幸的員工說，公司一直以來的果汁供應商就經常更換，應該和郭謹一沒什么太大關系。
但是如今，郭謹一想更換供應鏈、改動采購流程，這就威脅了一些原本的利益鏈，因此聯名上書的內訌也就不奇怪了！
而這艘千瘡百孔的大船什么時候才能順利揚帆起航，也都是未知了！
職業餐飲網小結：
從誕生的那一刻就一直處于風口浪尖的瑞幸，如今上演了現實版的“商界逼宮大戰”，曾經的左膀右臂，成了今天的禍起蕭墻……
放眼現在的餐飲企業大多都是合伙人制，而“合伙人內訌”的現象在餐飲行業更是屢見不鮮，你是如何看待瑞幸合伙人內訌事件？歡迎評論留言！
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主編丨陳青
（圖片來源網絡）
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