每個餐飲老板都想擁有一只活力團隊，你是否知道搞好活力團隊是為了什么？
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搞好活力團隊不單是為了伙伴開心，更是為了顧客體驗。
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因為只有伙伴們幸福了，才能夠把幸福感傳遞給客人，正可謂是員工有激情，顧客有體驗！
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那么，如何辦一場高質量的員工大會，搞好活力團隊？
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下面讓輔導人徐軍為我們講解一下木屋燒烤小徑灣店是如何操辦員工大會的。
詳細的策劃流程+充分的前期準備
要有詳細又走心的計劃流程，做足了前期準備工作，才能確保員工大會的順利進行！（據說徐軍為了組織這場員工大會可是準備了一周之久！）
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員工大會第一步：公司大事要公布
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徐軍將整個月公司的活動全部給大家匯報了一遍，例如上個月TWKE在哪里舉辦、屋檐下上個月舉辦了哪些活動和即將有哪些活動等待大家參加、創新區最新的規劃等等, 讓伙伴們第一時間知道公司的最新動態。
員工大會第二步：核心目標講清楚
和大家重申我們木屋的核心發展目標是什么，再細化到我們門店的目標是什么。
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例如小徑灣店，他們的目標就說要做最具有榮譽感的門店，要做綜合福利最強的門店，讓每一位伙伴都能拿到高薪水、住最舒服的宿舍，而且還要做輸出人才最多、最有文化氣息的門店。
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員工大會第三步：業績數據少不了
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將上個月的營業額情況給大家進行透徹分析。
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有邏輯的給伙伴們指出我們哪里做得好和哪里還可以做得更好。（徐軍給大家強調了作為景區的門店，口味分的重要性）
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員工大會第四步：破冰游戲嗨全場
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玩游戲不是重點，重點的是用游戲的方式讓員工去更好的接受員工大會，可以讓伙伴們更有耐心去傾聽公司計劃。
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用好玩的方式，讓員工更好的狀態去參加完本場會議。我們木屋的員工大會拒絕枯燥！
員工大會第五步：未來規劃要宣布
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將接下來我們的目標一一公布，給員工創造激情和夢想，講清楚各種pk政策，讓伙伴們知道自己該往哪個方向努力，促進員工完成目標，給大家希望。
員工大會第六步：感動服務做到位
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給上個月成績好、貢獻大的小伙伴送上一份禮品，給過生日的小伙伴一份驚喜！不僅有蛋糕，還有禮物拿。
徐軍在會議之后說到：不要總給伙伴發個紅包就草草了事，而是要給到伙伴真正的關心和愛，每一份禮物都是徐軍精心挑選，伙伴們一定能感受到這份溫暖。
很多伙伴的工作也許得不到家里的支持，也許是背井離鄉在外打拼，如果我們再不給他們關懷和鼓勵的話，那我們是不是就和活力團隊這四個字背道而馳了呢？
不只是一線員工，一線二線都是一家人， 當徐軍知道人資部小姐姐過生日的時候，也給小姐姐準備了一份禮物，他認為祝福是互相的，友情也是互相的。希望大家可以真的成為一家人。
ps：徐軍早早的聯系到了過生日伙伴的親人，為他錄制了祝福視頻。
還不忘提醒各位伙伴再忙也要給家里打個電話。親人的鼓勵是員工能讓員工有繼續堅持下去的動力。
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最后徐軍給大家播放了一段正能量視頻，讓大家堅持下去。無論你為了什么，總要有一種動力讓你堅持下去。
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