問
我們每天接到最多的電話就是：求介紹管理人才，只要有水平，高工資、給股份都不是問題！
是什么原因導致“管理人才荒”呢？
答
是餐飲企業用人的盲目：服務員小王做服務很好，人也實在，提成主管吧！
但是在一線做業務和做管理完全是兩個不同的維度和內容!
因此優秀的員工不一定是合格的管理者！
餐企的人才困局
1.空降兵有能力的少，更嚴重的是還“水土不服”，
2.想自己企業內部培養人才，但是不知道怎么去培養？
3.知道自己企業缺管理者但是又不清楚究竟想要什么樣的管理者？
4.餐企想培養人才，但是不知道如何挑選有品德、有能力、有悟性的人，
5.沒有自己的內部培訓體系，
6.不清楚自己企業的組織結構應該怎么設計，
7.不會設計企業的人才晉升通道，
8.不知道如何培訓優秀的基層員工，
9.不會有效激勵管理者成長，
10. ……….
我們教你
1.如何鑒別、用好“空降兵”
2.如何設計企業內部的培訓體系
3.如何設計人才的晉升體系與通道
4.如何有效的培養優秀的管理者
5.如何有效激勵和考核管理人員
6.如何設計基層員工的培養與激勵機制
7.如何經營好員工的“夢想”，為企業培養人才
8.如何有效的學習，形成良好的學習與成長氛圍
9.如何留住優秀的管理者
10. ………..
精
彩
餐企內部人才梯隊建設
工具落地
方法、工具、機制、制度全方位導入！培訓方法：案例分析、互動討論、動手制定、工具嫁接………….
時間：12月6-8日
地點：石家莊
會員特惠：1980元每位，10人團隊10000元
全年最后一堂，錯過再等一年！！
更多精彩課程： | |
| 12月6-7日 | （濟南）后廚七寸管理實操 |
| 12月6-7日 | （石家莊）餐飲人才梯隊建設工具落地 |
| 12月13-14日 | （成都）后廚七寸管理實操 |
| 12月18-22日 | （福州）360度全能店長班 |
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