【稅務】你會被追繳200萬嗎？社保統征餐企該如何應對？
8月28日，江蘇常州某企業被稅務機關追繳10年的社保費，合計超過201萬元。雖然距離官方要求的“統征”還有幾個月的時間，但改革的“風暴”已經來臨。國家稅務總局局長王軍更是強調：今年12月10日前必須要完成社會保險費和第一批非稅收入征管職責劃轉交接工作。
稅務問題甚至上了熱搜
小科普：社保統征，指的是自2019年1月1日起，企業員工的各項社會保險費將由稅務部門統一征收，這就意味著企業要為員工繳納規定的社保費用。以餐飲行業來說，目前能夠完成該項規定的企業不超過20%。明年大部分餐企將面臨補全或者追繳社保的情況，預計將直接蒸發純利的30%以上。
那么你的企業會被追繳200萬嗎？社保統征浪潮不可避免，餐企又該如何應對？
東方美食CTP特邀在稅務領域擁有20余年稅務稽查經驗的專家，讓他講述新政策下餐企存利的方法。
分紅法
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/ 方法一：分紅法 /
即將員工變為企業的合伙人，既是合伙人參與合伙分紅，同時也是一個員工也受雇于這家小微企業，平常拿一筆工資，另外也會有分紅，不管怎么樣你工資多少對應的社保我交掉，剩下部分就以經營所得分紅的方式來，我們按照新個稅法規定，經營所得的稅率是從5%-35%，現在也有些地區園區搞合并征收，把應納稅額合并為10%。
分紅法可以把工資轉化成小微內部的分紅或者是用概念化的工資發放來合規的去解決我們談到的社保入稅的影響。
外包法
Outsourced Employees
/ 方法二：采用派遣員工的外包法 /
采取靈活用工的辦法，通過外包的方式，雇傭其他公司的小時工或者專業的工作人員，這類做法在美國、日本等發達國家已經趨于成熟，目前國內也已經開始擁有成熟的派遣公司，這樣員工的社保問題將統一由派遣公司承擔，工資計算也將按照小時制來計算，這樣可以極大的節省人力成本資源，合理解決社保入稅的影響。
在日美等發達國家 勞務派遣越來越成為常態
總結：總體上來講社保入稅以后這個政策變化是非常大的，對傳統企業，尤其是對過去社保繳納不合規的企業帶來的成本和壓力也是非常巨大的，有些企業會因為成本的增加直接導致倒閉，甚至可能因為社保沒交想倒閉都倒閉不了，會有非常多麻煩的事情，所以影響非常大。
因此餐企必須要積極變革來應對新的社保入稅政策，對此我將于10月16-19日在東方美食CTP的平臺上針對新稅務政策下餐企如何存利的課題給出專業的解答和落地化的指導，幫助餐企設計出解決稅務問題最合適的方案。
/ 課程內容 /
★ 稅務稽查為什么會選中你？
★ 在社保上做手腳風險有多大？
★ 哪些“異常信息”容易引起稅務稽查？
★ 如何用稽查的思維方式防控餐企風險？
★餐企上了“納稅黑名單”意味著什么？
★上了黑名單將收到哪18項聯合懲戒？
★ 工資薪金常見的風險點如何規避？
★ 欠繳、少繳、不繳社保稅務如何追繳？
★ 新個稅法六大熱點問題解析？
★ 面對稅務稽查應采取哪些應對策略？
活動時間：10月16-19日
地點：北京
適用人群：老板、餐企財務人員、店長
私董閉門會議，活動僅限50家企業報名。
更多稅務應對策略及落地方法，我們課上見！
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原創文章，作者：餐飲總參，如若轉載，請注明出處：http://www.kmwhg.com/36803.html
