• 從月虧2萬到月入3萬,這家黃燜雞米飯只用了3招!



    品牌起不來,品類被拖垮,滿大街都是,難分真假!黃燜雞,最近,似乎快涼透了!


    賣黃燜雞太容易了,賣黃燜雞賺錢可不容易。如今,大街上的黃燜雞倒閉的比開的多,由于黃燜雞的成本低、可復制性高、客單價高、翻臺快等特點,許多餐飲小白入行都選擇了黃燜雞。


    但是,黃燜雞要賺錢可不是那么容易的事。滿大街的黃燜雞進入了關店潮,而一個餐飲小白的黃燜雞店卻賺錢了!


    在開黃燜雞店前,該店老板曾在事業單位工作。離開事業單位后,他自主創業,開了這家黃燜雞店。剛開始的兩月,該店每月都虧損兩萬多元。


    首先看該店支出:

    再看該店營收:


    每月虧損著20000多元,這個店到底有哪些問題呢?


    • 選址:美食街,人流量大,但環境差,競爭激烈

    • 商圈:寫字樓為主,市場人流量為輔,周邊有兩個高檔小區

    • 用餐高峰期:工作日的中午11:30-13:00(寫字樓白領為主)


    從這些可以看出,該店人力成本過高,占營業總成本的38%(不含員工宿舍租金);門店用餐時間過于集中,盈利時間短,周邊都是餐飲店,競爭激烈,營業壓力大。同時,黃燜雞門店普遍存在的產品單一問題,該店也有。


    要改變當前的營業狀況,必須對癥下藥。從虧損2萬到盈利2.7萬,老板只調整了3個地方。


    01

    優化人力結構


    既然人力成本占比最高,那么,門店優化就先從員工入手。該店有1名廚師+2名服務員+1名洗碗工+1名小時工,在中午的就餐高峰期,4名固定員工+1名小時工是剛剛好,但是,高峰期以外,4名員工就太悠閑了。人力資源存在嚴重浪費,優化人員結構勢在必行。


    1.制定黃燜雞制作標準流程,形成SOP操作手冊,弱化廚師地位,使門店人人都能制作。


    2.優化服務流程:


    實行先買單、自取餐的服務流程,員工只負責收銀和收餐,節省大量人力。同時,通過排班,提高人效,壓縮人力。

    排班結果:廚師周一到周六上班,周日由老板來頂替。收銀員周一至周五上班,周六由小時工或老板頂替。兩名小時工每天上午10點到店,下午三點離店,每天工作五個小時。


    保證營業高峰期全員在崗,不忙的情況下其他人員備餐,采購由供應商直接送到店面上來的,所以不需要配備采購人員。調整前,人力成本是17500元,調整后,人力成本為13100元,每個月能節約4400元。



    02

    完善產品品類


    門店現在的產品線以黃燜雞米飯為主,分大小份,產品線過于單一,再好吃顧客也不可能天天吃。顧客選擇少,復購率也低。同時,臨近寫字樓和高檔小區,客單價僅為20元,顧客消費潛力有待激發。


    如何解決產品問題呢?增加單品,提高客單價。


    由于廚房面積僅有8平米,引進單品絕不能引進操作復雜的,最好是客單價高、制作標準化的產品,由中央廚房預制,到店加熱即可。


    有了標準和要求,該店老板挑選了3款產品,成功將客單價提高到29元:


    1.老豆腐燉排骨28元-36元
    2.香辣下飯豬手29元-38元
    3.私廚秘制紅燒肉35元


    03

    增加就餐餐位


    該店有34個餐位,全在室內,室外也有位置,但是由于門口有臺階比室內低20公分,周邊環境嘈雜,沒有人坐。


    老板找人將門口臺階用防腐木材墊高到與室內齊平,改善就座環境,新增了16個餐位。




    04

    小活動引流,盈利2.7萬


    經過一個月的整改和半個月的磨合,小店為了引流還做了一個小活動:到店1元換購現磨豆漿。

    整改后,營業額就從每天平均800元增長到每天最低2000元,第三個月平均每天達到3000左右,日均訂單量從42單上漲到103單,翻了2倍多。

      

    小結:


    餐廳虧損時,作為老板,一定要找準虧損原因,針對虧損原因對癥下藥,總會扭虧為盈。黃燜雞最近一陣涼涼,其它的黃燜雞門店也可以通過增加產品品類來提高客單價與復購率。


    – END –


    來源 | 餐飲財富經(id:餐飲財富經)

    整編 | 餐飲O2O—小貝



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