我叫蘇源，
來自廣西玉林，
今年27歲，
目前是沙井一店出品間一名a級烤師，
二次入職木屋，已經5年了。
以前腦子里想起燒烤就跟路邊攤一樣，衛生和就餐沒保障，環境臟亂差，沒有門店這一回事。2013年3月份，到達龍華店應聘的時候，門迎崗位打破了我的認知，當時很幸運的得到了龍華店的值班店長允許我們到出品間參觀，帶好帽子進入廚房內部干凈而整齊，各種工具配料，調料井井有序的擺放，值班店長為我們介紹，產品的生產日期，保質期，報廢日期，調料位置，標簽以及5s定位。隨手歸位，每個崗位上面都有圖文講解以及安全生產，讓我對木屋燒烤有一個全新的印象認知，形象提升，燒烤也可以做出一頓美食，而且高大尚！
通過面試以后，來到園博園店上班，首先接觸的老大是潘世安，也就是前廳主管，入職是由他安排帶領我們新人認識樓面組長張力，以及儲干溫志杰廚師長李云飛，組長喻文華！ 第1天入職老大讓我們新人跟老員工一起開了班前會各位新人自我介紹，再由樓面組長張力發放企業文化資料為新人培訓，在深圳有兩個年輕人相遇在一起，林總隋總敢為天下先的理念，起創木屋燒烤，2003年在深圳白石洲江南百貨附近，租了一個小檔口一張桌子，一張凳子開始木屋燒烤營業開始，細節決定成敗，我對這句話的記憶最深刻。 2013年，深圳公司木屋燒烤，12家分店旗下拓展年度分店計劃開始實施，東濱店，民樂店，創業店……開始發展連鎖店走向，2013年底，譚朝興師傅主持園博園店年度員工大會，講解公司發展與夢想，拼搏5年百城千店。同時辭舊迎新，2014年也是公司對百城千店預備年，祝賀公司祝賀自己努力拼搏，百城千店有我一份！ 2014年調來了一位新店長，由于意見不合，我辭職了。在外找了很多分相同的燒烤工作。由于沒有木燒烤的正規和操作沖突水土不服。2014年9月份，創業店二次入職至今感受到公司政策改動，發展與改變。 2015年到2019年，這4年時間是公司高速發展期間。分別發展上海事業區，廣州事業區，天津區杭州事業區成都實業區高速發展同時還兼顧員工福利，改動政策實行計件工資多勞多得，評比a級優秀員工，實行計件工資政策，很榮幸獲得全公司計件工資第一名脫穎而出，員工福利二，員工工齡滿4年者即可參加股東大會抽獎，很幸運有我一份，福利三，父母補貼，福利政策惠及員工以及員工父母。每月準時發放父母銀行卡，他們的生活起居得到照顧。父母都為我驕傲！
感謝老隋，感謝木屋燒烤大家庭，感謝木屋燒烤這個舞臺，有夢的人，夢想有多大舞臺就有多大。不忘初心！
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