【木屋那些事】實行ABC計件工資后，伙伴們也能拿七千了！

昨天刷朋友圈，看到個令小編震驚的消息：有員工伙伴的工資已經達到了6900，相比10月份漲幅達到46%！沒過多久，又傳來一位伙伴11月份工資已經突破7000！天啦嚕！小編看看卡上的余額，羞愧難當。不過話說回來，目前，深圳的行業水平，廚師在3900左右，服務員3100左右，ABC計件制以后咱們木屋伙伴們的工資都已經這么高了？！

好奇的小編覺得去探訪一下真相！

這位伙伴是來自深圳五區民治歲寶店的A級烤師陳楚龍，于今年2月份入職木屋。店經理廖旺山說：“陳楚龍是位挺不錯的伙伴，勤勞肯干，不管是不是計件工資，我來接管歲寶店的時候他就是從上班忙到下班，除了吃飯的時候，很少休息過，平時看到忙不過來了會主動提前到崗！他對新員工帶訓也特別用心。”這個月陳楚龍也當之無愧地被評為了A級員工。

翻了翻陳楚龍的朋友圈，發現這位伙伴最大的愛好就是曬娃了。自從有了寶寶，家庭責任更重了，陳楚龍覺得在老家得不到發展，于是來到深圳在木屋入了職，一心想多賺錢點養家的他僅用了8個月時間就考上了A級烤師資格，勤勤懇懇大半年，他發現自己拿到手的工資和其他干得少的伙伴沒什么區別，開始有些抱怨了，每次一到發日提獎金的時候他就會跟董兵說：我干的比誰都多！為什么獎金都是統一發？干活的跟偷懶的沒區別！伙伴們的話董兵都放在心里，十月份公司說要搞計件制的時候，他頂著巨大壓力一下把區域內5家門店都報了上去，他說：計件制是一定要搞的事！

今年11月，歲寶店正式開始執行了ABC計件工資，經過一個月的努力，12月初，陳楚龍看著自己的工資表喜出望外，是計件制給了他最大的公平！

“以前同樣是上班做到下班，拿到的工資只有四千多，現在能拿六千多。”聽陳楚龍說著，小編能感受到那種勤奮勞動終于換來相應成果的喜悅溢于言表。

拿到木屋員工工資最高記錄的他是沙井店的蘇源伙伴，同樣是來自五區的A級烤師。于2014年9月入職木屋至今已有三年多，是位資深的燒烤師傅了，一直都挺勤快的。沙井沒實行計件工資之前，董兵說：他一到點就走，下班比誰都快，也不喜歡跟人溝通。對于不想走發展線的員工來說拿固定工資的時候加一分鐘班都是虧。

11月初，沙井店開始搞ABC計件，那個時候蘇源對計件制還是不太理解，對于伙伴們來說改薪酬制就是在動他們的奶酪。誤解公司推行計件制就是為了讓伙伴多干活，少拿錢。所以那個時候蘇源還是不太能接受計件工資。怎么辦，董兵說，剛開始確實會遇到很多這樣的問題，他找到蘇源進行溝通，董兵給他算了筆帳：假如你11月份做好了，大概能拿到多少錢，將遠遠超出原來的工資！兵哥溝通完，他也大概明白了其中的好處，當時還有點小興奮。兵哥說他現在整個人都變了，現在每天上班都激情四射，還能帶動出品間氛圍。他還給自己定了個小目標：每天工資超過200！

這不，工資表一出來，看到自己已經超額完成了目標，蘇源徹底相信了計件制的強大，在12月份員工大會，他十分激動地說：來木屋從來沒有拿過這么高的工資，感謝老隋！

其實，是大部分伙伴的收入都增加了

以上兩位都是出品的伙伴，據了解，樓面伙伴民樂店藍雪連的最高工資也已經達到了6300，可喜可賀！接著小編從深圳人資總監曾平那里了解到11月份，深圳共有15家店實行了ABC計件制，有一位伙伴工資達到7000+，13位伙伴達到6000+，還有40位伙伴達到5000+，而原來最高也不過4800，曾平說他們部門小伙伴在給門店算工資的時候都直呼要去當服務員。計件制之后，不僅最高工資高了，大部分門店的人均綜合上升了400-600。今天小編去店里參加員工大會的時候伙伴們個個臉上笑開了花，看來計件制的魅力不容小覷。

據小編了解到，這些拿高工資地伙伴都是店里干活又勤快又標準的優秀員工，與其說漲工資了，不如說他們付出更多，拿到了自己應得的酬勞。小編還了解到，計件制以后門店淘汰了不少人，例如上個月歲寶店就比全職定編少了6個人，工資總數不變，人少了大家分到的錢自然就多了。董兵說走的那些人都是不干活吃大鍋飯的人，原來還能工資照拿，現在知道自己到月底可能被評為C級員工要扣工資，就陸續都離職了。

12月份開始，深圳所有門店都開始實行ABC計件工資了，混子們注意了：原來獎懶罰勤，鼓勵偷懶的日子將不復存在，如今木屋就是要獎勤罰懶，鼓勵勞動！最后伙伴們一起來分享價值！只要踏實肯干就能憑自己的雙手可以拿到更多！

只要努力當好烤師，當好服務員，奔小康有何不可！

天道酬勤，奔跑吧，木屋人！