《機制引爆》咨詢實操班——2天1夜純干貨專業分享，6月29日無錫餐飲專場期待您的光臨！

你是否也在面臨以下難題？

你可以買到一個人的時間，

你可以雇傭一個人到固定的工作崗位，

你可以買到按日計算的技術操作，

但你買不到熱情，

買不到創造性，

你買不到全身心的投入，

但你不得不設法爭取這些！

怎么辦？

運用機制引爆！

超額激勵機制+方案講解+工具+現場實操

超額績效機制+方案講解+工具

年終獎機制+方案講解+工具

股權激勵機制+方案講解+落地步驟+注意事項+工具

股東合伙機制+方案協議講解+工具+合伙必須規避的十大坑           

快速發展機制+方案講解+工具+穩步盈利快速開店

1、完善績效管理體系，提升團隊凝聚力，降低人才流失；

2、只有完美的準備，才能得到想要的結果，績效與超額掛鉤，讓全員關注業績，更有利于完成既定目標；

3、梳理崗位職責，讓每位員工清楚工作重心，提升工作飽和度，提升工作效率；

4、設計績效考核指標庫，哪里不足，考核哪里，全方面提升企業綜合素質；

5、完善的績效考核系統，讓部門、人員配合更加高效，整體提升企業運營效率；

6、讓全員從執行者思維轉變為經營者思維，全方面提升經營意識；

 7、提升員工能力，讓員工和管理者一起動起來，打造自動自發的自運轉團隊；

8、用市場的錢激勵自己的員工，實現互利共贏。

1、留住核心員工，錢在哪？心在哪？降低高管離職風險，防止同行挖角；

2、讓高管有歸屬感；多年為企業打拼，變成為自己打拼；

3、讓高管有身份感；對外是股東，話語權更強，更有利于發揮價值；

4、降低內耗；屁股決定腦袋，高管從對抗走向統一；一伙人去影響另一伙人；

5、讓老板少操心：目標統一，從被動走向主動；

6、成本降低，利潤增長；

7、檢驗高管的立場；通過股權激勵測試高管對公司以及老板的信心，測試那些是跟公司愿意走下去的一伙人，哪些在觀望，哪些是不滿；

8、內部團隊穩定，可以更好的進行股權融資；

9、滿足人才的名利需求，才能為公司創造更大的空間與市場。 

1、清晰明了的股權設計，牢牢把握控制權，避免公司做大，喪失控制權；

2、設計資本股權池，借助資本力量快速騰飛的同時，不對主體產生影響；

3、設計優秀人才股權池，吸納外部優秀人才，同時滿足企業內部人才名利需求；

4、設計投資公司，合理、合法、合規優化財務、稅收體系；

5、創始人進行多層持股設計，有效規避風險。

課前：

學員企業資料提交+問題搜集+

問卷調查+電話溝通診斷

課中：

專題分享+案例剖析+頭腦風暴+

現場實操演練+專家點評+

疑問解答+現場一對一咨詢

課后：

機制專屬討論群+助教老師跟蹤輔導+企業機制定制服務

豪享來-西餐牛排領導品牌

小春食材-連鎖集團-國內食材行業前三甲企業

和善園面點-南京規模最大面點食品連鎖企業

榕港餐飲-海鮮大酒樓知名企業

溪雨觀-酸菜魚行業新銳品牌

劉一手火鍋-重慶知名火鍋品牌

譚鴨血火鍋-國內知名火鍋

香港環球餐飲集團-巴西烤肉知名企業

《機制引爆》 咨詢實操班

6月29-30日 無錫站

不做知識的搬運工，

只做機制問題的解決者！

備注：建議帶股東一起參加，

更好地實現同頻交流，統一思想，

方便學完回到企業快速落地執行！

為保證學習質量

每場會議席位有限

額滿立刻停止報名

謝絕一切形式空降

以提前轉賬確定席位為準

請抓緊時間報名！

別的企業花了99%的精力在做營銷！

而機制落地領導品牌——

爭光機制集團花了99%的精力

在為每一位有夢想有困惑的企業家

提供股權機制落地服務！