• 鼎泰豐:從臺灣賣到全球,為何中國包子讓老外瘋狂排隊?


    從農畜到餐桌

    臺灣大成集團的“金牌管家”路

    捧紅鼎泰豐、度小月眾多品牌

    旗下包含14個餐飲品牌

    讓世界品嘗中國味道

    就在幾個月前,臺灣大成集團剛過完60歲生日。60 年前,大成從農畜業起家,從油脂和飼料生產加工,到雞肉一條龍,在1990 年引進美國漢堡王進入臺灣,正式走入餐業。


    目前,包括自營和合資,大成集團旗下共有 14 個餐飲品牌,涉及臺灣特色小吃、港點、日式快餐、甜品、冰品、咖啡等等。其中鼎泰豐全球140多家店,在美國、新加坡、日本都十分火爆;度小月從之前低調的臺灣家族企業,2018門店數量預計超過30家。


    東方美食·《餐飲經理人》獨家專訪大成集團副董事長、大陸餐飲事業群董事長 韓家宸先生!


    大成合資鼎泰豐

    看好品牌背后的文化


    在合資品牌的選擇上,大成集團更喜歡有故事、有文化底蘊的品牌。鼎泰豐創始人楊秉彝,最早以賣油為生,上世紀 70 年代改為經營小籠包、面點等,1993 年,被美國紐約時代周刊評選為“國際十大美食餐廳”,這篇報道也讓鼎泰豐實現了品牌騰飛。


    “品質”是韓家宸看好鼎泰豐的核心原因。然而鼎泰豐的合作過程十分坎坷。一開始楊老板對大陸市場持有疑慮,韓家宸多次溝通后,才有了 2001 年上海店的成形。


    可喜的是,鼎泰豐一經推出就備受關注,如今是大成集團里最具價值的餐飲品牌,目前僅大陸就有 31 家店,全球 140 家店,在美國、新加坡、日本都十分火爆。


    “我們更看重品牌背后的文化,看重底蘊。這樣的品牌后勁十足,而且有更多市場可能性。至于飲食文化的傳承和推廣 ,則是我們的專業。”韓家宸說。


    “鼎泰豐的油好”

    用價值拉動價格


    鼎泰豐在上海開業時,隔壁是當時赫赫有名的一家“小籠”品牌。韓家宸坦言,很多人不看好鼎泰豐,不僅因為是外來客,沒有市場根基,更重要的是,那家品牌店的包子比鼎泰豐大,卻只有鼎泰豐一半的價格,鼎泰豐這個品牌一定撐不久。聽到這些議論,鼎泰豐的員工反而斗志備增,決心以最好的品質和服務面對消費者。


    結果,那家品牌小籠包店半年以后便關了。這一局,鼎泰豐用品質贏下了市場。“不僅是鼎泰豐,大成旗下所有的品牌都如此,度小月的筍,研發團隊走遍中國,最終在四川找到,這都不是噱頭,而是我們實實在在做的事情。”韓家宸說。在他心中,想要闖世界,品質是最直接的敲門磚。


    甄文達點贊:

    最能代表中餐的,是鼎泰豐


    餐廳開到全球,必然會根據當地飲食習慣做出微調。比如鼎泰豐進駐上海,就設立了包間,這在臺灣并沒有。再如最為著名的蟹粉小籠,在臺灣用海蟹,在大陸則用陽澄湖大閘蟹。“變和不變,是相對的,市場可以變,但我們堅守的核心不能變,海蟹也好,陽澄湖大閘蟹也好,我們都精選市場上最好的。在蘇州,我們這個臺灣來的品牌,研發的中秋蟹產品,比當地老字號還要受認可。”韓家宸坦言。


    在大陸市場穩定和成熟后,中國烹飪協會姜俊賢會長曾經去鼎泰豐用餐,他問韓家宸:“你們開店來支援的臺灣師傅都回去了嗎?”韓家宸的回答令姜很是吃驚——“不,為了展店發展的需要,我們還增加了 3 名常駐的臺灣師傅。”


    在美國用餐后,著名的美食專家甄文達曾經點評說——在這里,最能代表中餐的,就是鼎泰豐。

    圖為鼎泰豐迪拜店火爆場面,中國味道走向全世界。


    后端:早早搭建系統

    不惜成本做好食品安全


    2000年左右,大成集團就開始使用ISO9001 質量管理體系以及HACCP 食品安全管理體系,也取得了兩個體系的認證證書。2006 年,一套更為先進的食品安全回溯體系提上了大成集團的日程,與歐美和日本極其苛刻的食品安全體系一樣,它不僅能確保食品安全、控制產品質量,對管理大成集團復雜的物流鏈條同樣有效。


    2009年初,大成的食品安全回溯體系正式上線,每一款“姐妹廚房”下的大成雞肉都可以實現追本溯源,接受顧客隨時檢驗。目前,在天津和昆山,兩大中央工廠分擔了90%以上的成品、半成品、原材料配送,為各個品牌和門店保駕護航。


    韓家宸坦言,在食品安全這方面,暴露問題的環節往往并非是造成問題的環節。食品產業鏈前段的環節如果出現隱患,會在產業鏈以后的某個環節中突然爆發。


    從員工快樂到顧客滿意

    細節最容易暴露實力


    韓家宸很重視一線員工,因為顧客對品牌的評價,往往來自最直接接觸到的一線員工。在大成集團的餐廳里,有一部分普通員工也可以穿上精致的領班服,這并不是越級,而是韓家宸為了鼓勵一線員工,讓大家狀態更佳、更有榮譽感。


    “所有員工都要剔牙,注重牙齒清潔,和顧客對話時不能有異味,這些細節都是我們格外重視的,也花了不少成本做提升。”


    除此,韓家宸在諸多細節方面有所要求。他向記者分享了幾點細節:


    ★ 如果門店開在商場里,員工在公共洗手間上完廁所,一定要反復清洗手,不僅是為了食品安全,更是讓同時在洗手間里的顧客安心——沒人監督的空間,要提高員工自律性。


    ★ 再忙,管理者也不要去端盤子或收臺,餐廳負責人要做的是統籌指揮,而不是咋咋呼呼和員工攪成一片。越是忙時,越要冷靜清醒,做好部署——讓每個員工清楚職責。


    ★ 給員工配置專業耳麥,在餐廳不要靠嗓門吼,哪桌點餐、哪桌買單、哪桌需要收臺,耳麥通知全部解決,營造更好的氛圍——在每家餐廳開業裝修之前,就要規劃好動線,利于實際的餐中服務。


    ★ 裝修投入,洗手間比前廳更貴,重視通風和清潔。越是大家避之不及的“死穴”,越不能逃避。韓家宸不贊同把洗手間設計在餐廳的角落,更不贊同在洗手間里放熏香——味道是掩蓋不了的,前期多投入一點,就不至于亡羊補牢。



    該文摘自

    東方美食《餐飲經理人》雜志

    封面人物故事


    行業唯一餐飲資深專業雜志

    據說,訂閱的餐廳生意都挺好



    餐老板資訊網,為全國餐廳老板,提供最新的餐飲經營技巧,了解最新的餐飲經營資訊,學習更多的餐飲營銷、管理、外賣、裝修,采購等經營知識

    原創文章,作者:餐飲總參,如若轉載,請注明出處:http://www.kmwhg.com/31941.html

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