《財富》雜志的記者在一次采訪Airbnb的首席執行官Brian Chesky時問,在掌管這家三千多人的企業前,他都掌握了哪些與管理學相關的知識。
Chesky認為研究并找出該領域最強的人并向這一個人學習,效果反而會更好。
當不確定性成為新的穩定性,如何利用它創造優勢并實現增長?答案就是閃電式擴張!
誰是創新的主體?誰在驅動創新?創新的決定權在用戶與使用者手中!
毫無疑問,閱讀是進入新領域時最高效的學習方式,無論是成功還是失敗,總有人將案例整理并精煉成書。
餐飲O2O君按慣例精選了10本與商業、創新、管理相關的圖書,在這個國慶長假推薦給各位餐友,希望大家在假期中保持學習精進。
出版社:清華大學出版社
上榜理由
華為輪值董事長徐直軍推薦新書:“從偶然到必然”,才是真正的華為研發圣經!這六個字是對華為研發變革成果的總結。揭示華為由優秀走向卓越的內部邏輯,證明華為的成功不是偶然而是必然。
華為歷經二十多年,從產生變革想法、到變革、到執行和優化,圍繞研發投資與研發管理一直在探索、實踐、歸納、總結,與時俱進,支撐了華為成為全球領先的公司。
成功并不是未來的向導,華為的研發變革從開始到現在二十多年,IPD流程與管理體系越來越完善。隨著華為進入“無人區”,創新和技術驅動將發揮越來越重要的作用,曾經完善的以客戶需求為導向的流程與管理體系也會面臨諸多挑戰。
《閃電式擴張:不確定環境下的極速增長策略》
作者:[美] 里德 · 霍夫曼 葉嘉新
出版社:中信出版集團
上榜理由
當不確定性成為新的穩定性,如何利用它創造優勢并實現增長?答案就是閃電式擴張。
閃電式擴張是一種全新的積極增長策略,用于推動在不確定環境中優先考慮速度而非效率的規模化擴張,幫助企業從競爭的泥潭中解脫出來。
閃電式擴張也是一套經過商業驗證的具體方法,里德?霍夫曼從商業模式創新、戰略創新和管理創新三個角度,提出了快速打造一家領先公司的關鍵秘訣。
站在科技驅動創新的前沿,中國靈活的勞動力市場、龐大的人才儲備以及巨大的競爭空間將成為閃電式擴張的沃土。由此,閃電式擴張也將成為未來創業者和管理者不可或缺的生存法則。
《創新的革命:開放式創新改變未來商業》
作者:[美]迪特馬爾·哈霍夫 卡里姆·R.拉卡尼
出版社:中國人民大學出版社
上榜理由
誰是創新的主體?誰在驅動創新?是利潤驅動,還是用戶需求驅動?經濟學家埃里克?馮?希佩爾(Eric von Hippel)20年前顛覆了熊彼特的創新理論,最先發現了創新領域的新趨勢。
進入21世紀以來,有越來越多的證據證明了希佩爾的觀點:創新的決定權由產品的生產者和服務的提供者轉移到了產品和服務的使用者手中;用戶、社群和各類開源資源,在技術創新領域,發揮著越來越重要的作用。希佩爾闡釋了用戶創新的三大優勢。
本書從經濟、科學技術史、法律、管理和政策等不同角度出發,為讀者全面呈現用戶創新研究領域的進步。
從家庭用品到金融服務,從用戶創新到社群創新,從眾包到眾籌,從知識產權到基因序列,從用戶與生產者之間的博弈到二者之間的合作,本書探討了用戶創新的經濟學原理,展現了創新對這個時代產生的深刻影響。
出版社:讀客圖書
上榜理由
最近有一本很熱的新書,叫《西貝的服務員為什么總愛笑》,這本書是商業傳記作家賈林男四年時間深入西貝內部的心血之作。
31年,西貝如何從邊緣菜系一路殺出重圍,成為中餐炒菜領域龍頭?西貝創始人賈國龍又如何激勵近3萬名員工自我管理、快樂奮斗?這本書把這家餐飲龍頭企業的管理細節原原本本地寫下來,值得你認真品味。
賈國龍這個人“一股筋”,一做餐飲,就做了30多年。他堅持,在大機會時代,永遠不要機會主義。在很多次對內對外的活動上,賈國龍都說:“我就是個開飯館的,永遠是個開飯館的。西貝永遠不上市,把利分給奮斗者!”
《第二曲線創新》
作者:李善友
出版社:人民郵電出版社
上榜理由
我們聽過太多關于“創新”的陳詞濫調,也知道創新很重要,但是應該怎么做?我們卻不得而知。
《第二曲線創新》提供了一整套關于創新的思維框架和實踐方法,幫助企業和個人跨越第二曲線,用創新重啟增長引擎。
時到現在,所有企業都應該重新學習創新,《第二曲線創新》將為你講解價值千金的創新思維和方法,為企業帶來可持續指數級增長。
《反常識》
作者:[澳大利亞]鄧肯·J.瓦茨
出版社:湛廬文化/四川科學技術出版社
上榜理由
《反常識》是小世界網絡之父、微軟研究院首席科學家鄧肯·瓦茨的顛覆式新作,他根據最新的網絡科學研究,以及商業、政治和日常生活中比比皆是、內容翔實的決策案例,揭曉常識帶來的4大誤區和反常識帶來的3大紅利,并教授我們學會用反常識思維認識并應對這個復雜的世界,跳出常識陷阱,優化你的工作與生活。
鄧肯·瓦茨以互聯網為“望遠鏡”,探索社會運行的規律,明確界定了哪些事情適合用常識來判斷和解決,哪些事情適合用反常識來處理。并揭示了反常識思維的3大定律——人生贏家都是概率贏家、“搜索者”勝過“規劃者”、流行=大量的普通影響者+偶然的超級影響者,助你先人一步享受未來紅利。
《整合思維》
作者:[加]羅杰·馬丁
出版社:湛廬文化/浙江人民出版社
上榜理由
《整合思維》是著名商業思想家羅杰·馬丁教授總結十多年商業咨詢經驗的經典力作。馬丁教授深度采訪了多位成功的企業領導者,揭示了領導者致勝的關鍵在于他們的思維方式:能夠同時處理兩種對立觀點,并在綜合各方優勢的過程中取得突破。
很多商業書籍關注的都是成功領導者應該怎樣做,但是《整合思維》一書的關注點是成功領導者應該怎樣想,并提出了整合思維的四階段模型。
馬丁教授還提出,整合思維并不是少數人的天賦,而是一種可以習得的思維方式。只要人們有意識地去訓練自己解決問題的能力,任何人都可以掌握這種方法。他還系統性地提出了通過立場+工具+經驗,來培養整合思維能力。
《本質》
作者:正和島 編著
出版社:機械工業出版社
上榜理由
一本書濃縮40年的商業智慧!不管是企業家還是各個領域的成功者,最重要的共性就是直擊本質并駕馭本質的能力。
為紀念改革開放40周年,正和島精選了40位企業家、學者等高手的文章,包括馬云、馬化騰、褚時健、王石、柳傳志、張瑞敏、雷軍、王興、周其仁、陳春花等,看他們如何探究本質。
看《本質》這本書,我們可以了解這些高手是如何成功,如何思考的。以此,我們不但能找到通向羅馬的無數條道路,還可能找到離自己最近的那一條。
本書分為5大部分:正心、馭勢、明道、優術、和合。助您探求中國商業的本質,把握決勝下一個四十年的心法!
《MIT高效創新實驗法》
作者:[美]邁克爾·施拉格
出版社:中國人民大學出版社
上榜理由
企業的創新過程通常都速度遲緩、代價高昂、程序煩瑣、風險巨大,另外,還存在創新思路僵化、缺乏生氣、創新力度太小、跟不上時代發展等多種弊病。
而對于全世界市場競爭中的龍頭企業來說,以商業創新為目標的快速實驗一直都是其企業文化的核心之一。
作者邁克爾·施拉格在提倡企業注重打造創新實驗文化和進行戰略轉變的基礎上,提出了如下“5×5 創新法”。
該創新實驗方法解決了現實世界中企業的創新難點,為企業提供了構架和測試至關重要的商業基礎的實驗方法,幫助企業解決在創新實驗中遇到的種種挑戰與挫敗,從而更好地把握機遇,付諸實踐,像投資者一樣思考創新投資,打造企業創新實驗文化,成為更睿智、更優秀的創新投資者。
《七寸競爭戰備:新定位理論》
作者:許戰海 編著
出版社:中國商務出版社
上榜理由
舊定位理論認為“定位就是尋找差異化”,這個差異化要有利于心智競爭,能夠幫助品牌成為顧客的優先之選。
新定位理論認為,競爭戰略首要判斷競爭共性,然后才是差異化,缺乏主流共性的差異化不具備長期價值。
新定位理論進一步發展了營銷的矛盾觀,重新定位了品牌主要矛盾,認為“定位+配稱”框架具有靜態局限性,如果靜態地將定位置于恒定核心矛盾的位置,就會忽略真正的主要矛盾,就否定了主要矛盾和次要矛盾不斷運動轉化這個真理。
站在舊定位理論之上,作為新定位理論的代表作,《七寸競爭戰略》重新定位了差異化、定位(主要矛盾)、品類、品牌、營銷體系,這本書于2019年8月份正式發行。
迄今為止,這是對定位理論強硬、系統、科學的進攻之作,也是對定位理論最強硬的肯定之作,更是企業家至少可以讀五遍的競爭實戰教材。
作為餐飲人,更要看一看行業書籍
7大現象級餐飲品牌深度解析
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作者 | LiLo
來源 | 餐飲O2O、新智慧
整編 | 小貝
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