當前90%餐企難以突破的“緊箍咒”
這個圖告訴你：
由于：企業沒有吸引力，表現在薪酬一般、工作氛圍一般、管理綜合管理水平薄弱，又沒有讓員工成長和晉升的平臺；
導致：企業難以有效的管理，表現在管理者不敢管員工（管嚴了員工就不干）、管理者本身能力弱（沒有思路和方法），還留不住；
因此又導致：企業難以產出優質的服務和產品；
結果又導致：客戶就餐體驗和滿意度差；
就餐體驗差導致：企業難以更好的盈利；
企業不能盈利又直接導致：企業很難再提高員工的薪酬，也難以管理投資；
從此企業陷入了無止境的“經營惡循環”當中難以自拔！
要想突破有三個方面：其中提升管理者團隊的運管技能是非常重要的一個環節：
“人”是一切經營管理的根源：標準制度是人執行的、服務是人做的、菜品時人炒的、用不好人一切都是都是枉然細對照一下，我敢說，你的餐飲企業都困惑以下問題：
1、員工留不住；
2、內部管理者綜合管理能力低；
3、團隊成員間氛圍差（拉幫結派）；
4、團隊成員間扯皮嚴重、勾心斗角；
5、團隊的執行能力差，沒有工作業績；
6、企業內部人才培養沒有方法；
7、管理者用不動、用不好團隊成員；
8、管理者難以有效的識人、用人；
9、管理人員不敢管、不能管，一管他就不干了
10、……….
老板們說，我知道沒有培訓的員工是企業最大的成本，我也愿意為員工交學費，但是，外出參加培訓之后大多出現以下狀況:
1、培訓當下嗷嗷叫、哇哇哭，看似很有效；
2、學了很多方法，但是難以落地，更不要說持續；
3、只是學了很多的“小技巧”，只能“偶爾”有效；
4、回來之后三天熱度，幾天后又回歸原點；
5、……
沒有教不好的學員，只有不對路的方法。
主題：高質團隊運管能力提升
地點：江西南昌·豐城
時間：4月25-27日
適合人群：
餐飲企業老板、總經理、店長、總廚及所有管理層人員
報名熱線：
18901068588 13331083823
13331083379 13331083863
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