6元/杯的飲品,一年賣出了13億杯;3元/支的冰淇淋,一年賣出1.2億支。最近,蜜雪冰城簽約了第9500家門店,如果不出意外,20天后門店數將突破1萬家。首個“千城萬店”品牌的誕生,對新茶飲行業意味著什么?2020年1月13日,蜜雪冰城和餓了么在杭州舉辦簽約儀式,當時,蜜雪冰城總裁張紅甫表示:蜜雪冰城的門店數量2020年將會突破10000家。近日,蜜雪冰城總經理時朋親臨簽約現場,與第9500家門店加盟商進行加盟簽約,也象征著萬店倒計時計劃正式開啟。“按照現在的簽約客戶、開店速度,預計20~40天,門店數能突破10000家。” 蜜雪冰城相關負責人表示。從官方公眾號看到,萬店倒計時在門店端,會開啟一系列消費者回饋計劃,蜜雪冰城準備了100萬現金和5000萬代金券,在門店同步開啟“萬店倒計時促銷”。而即將躋身萬店俱樂部,對蜜雪冰城來說,并非最終目標,而是一個里程。
2018年,蜜雪冰城越南首店在河內市正式開業,這是蜜雪冰城走出國門的第一步。截至目前,他們在海外市場共有70多家門店。海外市場,也會是未來蜜雪冰城的戰略之一。蜜雪冰城萬店計劃的目標,原本預計在今年下半年實現,“沒想到市場的恢復速度,出乎我們的意料,上半年就加速度完成。”該負責人說。“我們每周的電話咨詢量是15000~17000個,實際每周能簽約的只有100~200家。”蜜雪冰城相關負責人告訴我。算下來,加盟通過率不到6‰。如此低的加盟通過率,加上疫情影響,蜜雪冰城是怎樣實現快速增長,并且一直保持著開店成活率?1、開店模版:12天內裝好一家店
星巴克一晚上可以裝好一個吧臺,肯德基15天就能完成一家餐廳。因為他們的吧臺、墻面都是提前定制、工廠生產好的。在效率上,蜜雪冰城與星巴克、肯德基達到了相近水平。具體流程是,當一個加盟店簽完合同,蜜雪冰城內部的店面設計師會在48小時內,把門店的裝修設計圖做好。緊接著,是最核心的裝修材料模塊化:門頭、吧臺、墻面材料、設備、物料,分門別類由總部就近制作/發貨。甚至有些材料,比如墻面的纖維板,根據每家店的面積大小,無需制作,直接發貨。到門店后,也無需打理墻面,一天就能貼完。最后,蜜雪冰城御用的裝修隊就上場了,清一色裝修過數十家店的“老司機”,輕車熟路,48小時完工,活兒好不粘人。
2、新店扶持:一對一指導,事無巨細
蜜雪冰城內部有個兩岸商學院,專門負責加盟商的線上線下培訓,簽約后的加盟商,會統一到商學院開展培訓,包含產品、服務、營銷,事無巨細。如怎么開早、怎么打烊、怎么懸掛物料、怎么報貨,出現什么樣的問題應該找誰解決……而當門店開業的時候,區域經理會親自到門店做開業扶持,包括開業策劃、政策制定、喊麥現場指導等。后續還有營銷日歷支持,每年蜜雪冰城會有6次大型的營銷活動,比如最近的520情侶證活動,還有即將開展的“萬店倒計時”等。這樣的營銷活動,也是由總部統一策劃、制作物料,免費發放到全國門店,不僅物料免費,物流也免費,每次僅物料一項,蜜雪冰城的投入都在200萬以上。如果加盟商還想自己策劃活動,蜜雪冰城對加盟商開放了海報訂購系統,加盟商只需要在這個系統提交自己的設計需求,總部會免費設計好海報傳給加盟商。3、供應支撐:全產業鏈把控,實現高質平價
蜜雪冰城的產品,始終堅持“平價”,但對品質毫不含糊,6元一杯的奶茶,董事長張紅超曾跑遍全國,確定符合中國人口味的奶茶味型。隨后他又跑遍亞洲、歐洲、非洲、北美洲等地優選原料,反復調整產品配方。
而早在2012年,蜜雪冰城就成立了中央工廠,目標實現核心原料全部自產。蜜雪冰城通過對整個產業鏈的重塑, 掌握了對自己產品原料的把控權,擁有議價能力,原料價格下調。
2014年,蜜雪冰城成立倉儲物流中心,全國推行物流免費政策,形成研發生產+倉儲物流+運營管理的完整產業鏈。業內有句話,品牌力決定新茶飲的高度,供應鏈體系決定的是寬度。
開店這件事,不是有多少錢,就能開多少店,而是你的供應鏈的觸達能力有多強,你才能開好多少店。
4、連鎖加盟的核心不是管理,是復制
提到加盟連鎖模式,大家都會想到加盟商管控,幾千家店的管理,對任何一家企業都是挑戰,更別提萬店。
但蜜雪冰城看來,連鎖模式的核心不是管理,是“復制”。 幾千家店的管理,對任何一家企業都是挑戰。圖片來自蜜雪冰城
“蜜雪冰城不是0到10000,而是1到10000。先有了1的盈利模型,才復制出來萬店的規模。”蜜雪冰城相關負責人說。
如果不復制,那就是新開一萬家店,而不是連鎖一萬家店。
所以,門店“建模”的過程很重要,建好盈利的模型,才能復制出盈利的規模。
這4板斧又構筑起了蜜雪冰城強大的品牌基礎。總之,這是一家目前來看“沒有硬傷”的公司,所以才能支撐起萬店,甚至未來更大的體量。對當下整個餐飲業來說,這都是一個振奮人心的消息。繼華萊士、正新雞排之后,下一個千城萬店的品牌,誕生在茶飲中。在萬店之后,蜜雪冰城的加盟審核會趨向收緊,蜜雪冰城透露,“要考慮供應鏈、組織力、管理能力的增長,能不能支撐新增門店,所以我們下半年會對開店數量做限額。”“未來,我們更看重通過管理提升效率,彌補門店的短板,提升單店盈利能力。”該負責人說。蜜雪冰城的核心始終在門店,他們內部的文化是“近者悅遠者來”。總裁張紅甫說:“作為一個決策者和服務者,要考慮我們的加盟商是硬招過來的,還是吸引過來的?現有的加盟商是否滿意?如果他滿意又喜悅,是不是他的親戚朋友也都過來了?”對加盟商如此,對顧客也是如此。蜜雪冰城的開店扶持、供應鏈建設、定價策略,一切決策的依據,都是從“服務好已經選擇我們的人”出發的。新茶飲規模發展到萬店規模,早已不是產品、營銷的勝利,而是一種模式和文化的勝利。從行業角度看,以蜜雪冰城為代表的中國茶飲業,正在用更完善的商業模式、更堅定的企業文化,向前加速奔跑。最終,新茶飲不是用口味和糖分走出中國,而是將以公司化邏輯走向世界。
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