謀職,謀的不只是報酬,更是職業發展機會。報酬并不是不可以問,但要講究時機和氛圍。因而總結出5種餐飲求職者最容易被拒絕。謀職,謀的不只是報酬,更是職業發展機會。報酬并不是不可以問,但要講究時機和氛圍。如果剛坐下沒多久,就開門見山、直奔主題地問起薪酬福利,就算本身是再直腸子的性格,也會讓老板或者HR感到很不舒服。面試開始后,需要在溝通中表現自信。如果介紹自己時結結巴巴,回答問題讓人摸不著頭腦,聲音低得像蚊子叫,這樣的人溝通能力實在欠佳,因為公司畢竟是一個整體,講究團隊協作,如有這種毛病的人建議多微笑或點頭,來彌補不足。守時守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數,遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感,更會令老板覺得你對這份工作沒有熱忱,從而對你的第一印象大打折扣。
不管出于何種原因,是搞錯時間還是堵車,面試遲到都是求職大忌,很容易讓人懷疑對這份職業的需要及本身的職業操守,以及讓人產生未來在公司是否也會頻頻遲到的遐想。建議無論如何要早做出行計劃,提前半小時給自己緩沖時間。
不需要穿名牌,但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。尤其是女性,如果你已經不是職場新鮮人了,那么你的衣著品味,臉上的妝容是否得體、大方,直接關系到老板/HR對于你職業素養的印象分。不管自認為多么出眾,在真正的餐飲圈精英面前不過只是小兒科。還沒進門就翹尾巴,進餐廳后還不飛上天?招進來會影響餐廳內的工作氛圍,惹人厭煩。建議盡量放低姿態,懂得示弱的職場之道,才能走的長久長遠。
尤其在面試外企餐廳時,由于外企的工作環境、薪水待遇等相對較好,前往求職的人自然不少,很多人為了使自己在競爭中脫穎而出,就使出撒謊功夫,偽造自己的職業史。這樣做的求職忽略了一個很重要的事實,就是作為一個跨國公司,誠信是做人最起碼的要求,任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現場能蒙混過關,但謊言一旦被揭穿,那么你的苦日子就來了。
特別提醒餐飲求職者,面試時誠實是首要,千萬要實話實說,不能無中生有,用謊話代替事實。
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職位與薪資:快餐區域經理,薪資6000-7999元。公司簡介:深圳市頂峰港餐飲管理有限公司成立于2001年3月24日,公司憑借對優質食品及卓越服務的堅持,至今已形成飲食集團規模。公司旗下現有“君好快餐”、“頂峰香港茶餐廳”、“頂峰優質便利店”三大品牌,在深圳有十多家店面。職位與薪資:廚師、切配各1名,薪資4000-5999元。職責和要求:主要負責點餐、桌面清潔,客人引導,有經驗者優先。
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