招人，大部分老板的都會說：今年太難招人了，人都跑哪了？！
我前段時間新店開業，招了一個月，直到開業了，硬是沒有招到一個人，打電話應聘的也是寥寥。58同城，趕集網，百姓網各個平臺付費的，免費的都弄了，牛皮癬廣告也貼了，當地的微信平臺也發了消息，也在店里的微信號朋友圈發了廣告求推薦，反正各種方法和手段都用了都沒用。最后無奈找了個女大學生兼職，幸虧大學生給力，沒耽誤開業，也幸虧我的模式用人少，要不就卡在招人上了。
開業兩個星期后，才找到一位應聘全職的姑娘，還是自己男朋友介紹過來的，他男朋友就在隔壁的食堂工作。
今天，社群里一位上海做茶飲的老板出來求救：情況危急，要開業了，招不到人，兩周了，各種平臺發廣告了，沒人打電話應聘，急死了.
北京一位開家政公司的老板有多家門店，家政行業最需要人了，他練就了如何找到合適的人的絕技，都一一分析給了上海的老板，方法都非常實用。招人難是個普遍性問題，貼出來給大家參考：
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本周正在分享外賣的打法。
除了我開新店的系統分享總結直播外，還有各行各業來自世界各地的老板相互交流學習。
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