• 美國肯德基工廠揭秘:用豐田生產看板方式,逆襲麥當勞漢堡王

    日本豐田汽車公司高管、豐田生產方式創始人大野耐一的弟子鈴村尚久在《豐田生產方式的逆襲》一書中指出:

    鈴村尚久是鈴村喜久男的兒子,而鈴村喜久男是豐田生產方式建立者大野耐一的部下,左膀右臂。

    肯德基之所以能夠逆襲麥當勞、漢堡王,很大程度取決于肯德基運用了“豐田生產方式”。


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    用交付期權利取代后工序取回制

    豐田在“領取看板” 的使用過程中,會對合作分包企業逐漸產生“交貨權”的意識。

    “看板方式”的特征就是“后工序領取”。

    所以,原本豐田必須從電裝(DENSO)以及愛信精機等零件制造商那里接受相當于前工序的產品,但實際上零件制造商是自己送到豐田的。

    在一般的工廠作業中,交貨單是由收貨方進行填寫的,但是在豐田是豐田寫好交貨單后交給交貨方的。

    這樣一來,就能保證豐田只采購必要的量,而多余的量是進不到企業內部的。由于是豐田自己填寫,所以在交接的時候不需要太復雜的檢查步驟,非常有效率。

    現代豐田工廠,對于合作企業沒有采取“后工序領取”。

    在美國肯德基工廠剛剛啟動之時,豐田的工作人員就去肯德基工廠提供了技術與管理支持。



    2

    初次打入肯德基工廠的豐田生產方式

    當豐田人馬到達肯德基工廠現場,并普及豐田生產方式時,受到了美國人的強烈質疑。

    “我們弄不來看板方式”美國工廠表示。

    對當時的肯德基工廠而言,他們只有“交貨權”的概念。

    豐田的技術指導人員則為他們刷新了概念,構建起了以豐田為主題的物流網,成功地實行讓豐田取回零件的制度。


    對豐田而言,制造的最大關鍵點在于快速響應顧客需求,不要引發缺貨或者庫存過多的現象。

    如何防止生產量和銷售量之間產生鴻溝,是企業存亡的關鍵。

    為了把這個制造貫徹到底,后工序只需要去前工序取回自己需要的量,也就是進行“后工序取回”。

    各工序都沒有中間庫存的時候,工廠里卻擁有“后補充”這一點十分重要。

    為了讓管理更加輕松,按照一定的量生產同種物品的“定量生產”也不可或缺。

    下面一起來看看,豐田推給肯德基工廠的“看板方式”有哪些基本條件。

    為了不讓制造變得過量或者不足,“后工序取回”是必要條件。

    為了不出現多余的中間庫存,“后補充”是必須條件。

    為了讓信息交互更加暢通,工廠的各個工序之間,以及各個工序內需要采取“取回看板”和“生產看板”這兩種“看板”。

    為了讓每一位工廠里的工人都能看懂一系列流程,為了做到真正的可視化,需要設置一個存放產品的地方,設置一個備貨區。


    3

    KFC精益管理的八大措施

    1、入門第一關:標準作業及培訓

    國有國法,行有行規,KFC則有一對多、師傅帶徒弟各種炫酷學習他們標準作業的模式啦。五花八門的標準,包括各類操作,廣為人熟知的就是炸薯條精確到多少秒。而標準化作業標準化能提高員工的工作效率,保證產品的質量。
    員工進店第一天,分配好工作站后,就進行標準化作業培訓。
    首先是學習理論:抄寫標準作業并記牢;由師傅講解,如各類漢堡、雞肉卷、飲料制作標準作業流程,詳細到每個動作,配方及每種原材料的量。
    然后是學習實際操作:師傅示范標準作業并講解細節,如漢堡醬槍如何拿,怎樣又快又好等;自己實際操作,讓師傅不斷糾正操作,直到標準化作業。
    最后就是出關的考驗啦,熟練標準化作業后,由管理組考核是否通過。
    我認為這是一套比較好的新員工培訓體系,既有理論學習,又有實際操作,見效快。
    不過曾有一篇報道曾說,KFC等餐飲連鎖的冰水中細菌嚴重超標。但它在制冰這方面也有非常嚴格的制度,可見制度再好也得執行下去,不然就成一紙空話了。

    圖片是一個師傅帶幾個人,這種模式可以節省時間,讓新員工迅速學習操作,然而也有弊端,那就是新員工可能會存在疑問,接下來就需要一對一精細教學了。

    2、菜鳥升級第二步:掌握多工種

    新員工會安排兩個工作站的培訓,每個工作站又分許多小站,如前臺和總配兩個工作站。
    而總配工作站又分漢堡站、卷站、沙拉飲料站、包裝戰、PC戰等小站。讓新員工掌握多工種,員工價值更大,整個生產系統的靈活性更大。
    3、系統優化第三步:少人化
    當新員工成長時,企業考慮的是怎樣減少人。KFC把少人化運用得淋漓盡致,雇用大量的學生兼職,就是最大程度壓縮人力成本。大量聘用小時工,便于企業少人化,節約人力成本。
    以總配工作站為例,在低峰期,整個大站只安排一個人,人流量大時,每個或幾個小站安排一個人。最高峰時,每個小站甚至可以安排幾個人,管理組支援,解決工作人員過多造成的成本問題。
    4、流程業務優化第四步:拉式生產
    人的因素不再約束企業的發展時,需要從整體思考。廚房-總配-前臺,這是肯德基餐廳內的生產流程。
    在KFC,由總配PC(組長)負責安排生產,隨時根據前臺顧客排隊的情況去調動存量控制,協調前臺、總配、廚房的整體生產與銷售,并保證產品品質。
    一切以需求銷售情況為前提下達生產指令。
    后臺管理系統會根據以往銷售及預估等各因素,做出下半小時陳列柜產品的預制量計劃,PC可根據實際情況適當修改。
    以勁漢堡為例:
    1. 顧客有需求

    2. 2.PC通過對講系統向廚房下達生產勁脆腿肉指令

    3. 廚房員工立即生產

    4. 生產完畢,腿肉進入總配

    5. 腿肉作為半成品,由總配員工制作成漢堡

    6. 漢堡經前臺員工售出

    ??整個流程有兩次滯留庫存,一是腿肉在總配保溫柜,二是漢堡在陳列柜,這兩處都由總配控制管理。

    控制庫存總配PC需要較多的經驗和較強的判斷力,不然不是庫存過多導致廢棄,就是產品賣缺貨。不少人當PC時,一開始產品不敢要太多,一點點要,結果斷貨很慘。到后來不斷加量,才維持銷售生產平衡。

    庫存是最大浪費,但沒庫存是萬萬不能的。??

    5、我們更喜歡第五步:準時化

    KFC預制量一般很少,比如在下午2點到4點,漢堡、雞肉卷等大部分產品預制量常為0。
    但一般在11點,就得開始預制一批產品擺上陳列柜,這能在一定程度上緩解高峰期的生產需求。
    間就是生命,在適當的時間生產適當的產品,Just in time。

    圖示是員工在提前準備,按照歷史數據或者系統分析,PC下指示,提前做好迎接高峰期的準備,但一般不會準備太多的預制品。

    6、關于“機”的第六步:自動化

    KFC的自動化是比較著名的。廚房內的那些設備,如烤箱、炸鍋,比較智能化,人可以抽身去做其他事。

    但在加工時間到后應及時將產品拿出,防止在高溫情況下產品變焦。

    員工也有權在發現問題時停止生產。如廚房發現油鍋內油質明顯偏差,可停止生產,報告管理組。等管理組對油進行檢測無誤后再生產。

    7、第七步:避不開的板板之看板管理

    還記得么,上學時黑板總有一塊地方寫著今日值日,它提醒著我們今天的工作。KFC同樣需要看板,最主要的就是總配的電子看板——電腦,它控制產品預制量。

    而其余生產信息基本通過口頭傳達,效率更高。

    目視管理運用得非常普遍,這減少失誤的產生。如產品時間牌,防止產品過期。庫房各原料標明,使庫有序。

    總配各類包裝、飲料杯標明等,放在不同隔柜里,方便拿取。

    8、最后的最后,KFC會均衡生產

    KFC也有較強的均衡生產意識,如在就餐空閑期就把一些包裝、醬等輔助生產原料準備好。在就餐高峰期前就預制一些產品。

    把原料進貨、接貨安排在凌晨等,都是為了工作均衡。在就餐高峰期,則進行混流生產,品種均衡。

    小結

    1.新員工的學習過程:首先要學習某一工種 的標準化作業,熟練操作到通過考核后,再掌握其他工種的操作。

    2.企業的標準規章制度建立得再好,執行不到位就能敗壞這個企業。

    3.庫存這個尷尬的東西,如果沒有就缺貨,太多就浪費,關鍵在于合適的度。

    4.總要有一塊看得見的板子時刻提醒自己。

    5.別總死盯著某一小細節,當沒有頭緒的時候就留意下流程,從全面思考。

    -end-


    來源 | 制造業來啦
    整編 | 餐飲O2O-小貝

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